La lettre de motivation
La lettre de motivation est tout d'abord un courrier d'accompagnement dans lequel, l'adéquation entre le profil du candidat et le poste convoité, doit être pointée. La lettre de motivation est donc probablement mal nommée. Mieux vaut garder à l'esprit qu'il est question d'une « lettre d'adéquation entre profil et besoins exprimés/potentiels». Cette adéquation peut être soulignée en une ligne comme en dix. Ce n'est pas la longueur qui compte mais la qualité de l'argumentation. Tout ce qui n'est pas de cet ordre est à bannir et en particulier les tentatives de résumé de CV. En résumant un CV dans une lettre de motivation, le risque est grand de provoquer l'inverse de l'effet désiré ... Que le CV ne soit pas lu car il n'y a plus besoin de le lire !

1. Règles générales - Ne cherchez pas à vouloir donner un maximum d'informations dans un minimum de texte - Soyez concis et clair dans vos souhaits et attentes. Aidez-vous de phrases courtes. - Donnez un enchaînement logique à vos arguments. - Utilisez des termes positifs et valorisants. Oubliez les termes tels que chômage, licenciement, tâches, soucis, contraintes ...etc. - L'objectif d'une lettre de motivation est de provoquer une rencontre avec le recruteur.
TRE – La lettre de motivation Mina Dourmanova - 01 44 69 53 28 – recrut@escg-paris.com
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- N'oubliez jamais que votre lettre doit donner envie de vous rencontrer pour aller plus loin. - ATTENTION AUX FAUTES d'orthographe … Faites relire votre lettre par quelqu'un

2. La structure : « vous, moi, nous » Une lettre de motivation se structure en trois parties qui peuvent correspondre à trois paragraphes. 1. précisez pourquoi vous êtes intéressé(e) 2. indiquez en quoi votre candidature est pertinente pour le poste 3. évoquez ce que l'entreprise et vous-même, avez « à faire ensemble » L'ordre des deux premiers paragraphes peut être inversé si vous préférez parler de vous-même en premier lieu. Mais quel que soit votre choix, n'oubliez pas