Tandis que certains s’enrichissent, d’autres s’appauvrissent en conséquence. On peut alors se demander si l’augmentation des profits des entreprises est nécessairement préjudiciable aux salariés ? Le profit d’une entreprise se détermine comme la rentrée d’argent d’une entreprise, suite à son activité. Nous verrons dans un premier temps que cette hausse peut se réaliser au détriment des salariés, puis dans un second temps, qu’elle peut à contrario leur être favorable.

Une entreprise, pour augmenter ses profits, doit avant tout baisser ses coûts de production.

Le résultat opérationnel (RO) est un indicateur qui mesure la capacité de l’entreprise à couvrir ses charges. Ce résultat provient du fonctionnement normal des moyens de production (capital technique et capital humain). L’objectif est que ce RO augmente aussi vite, voire plus vite que le chiffre d’affaires, prouvant que l’entreprise est compétitive. Il faut alors diminuer les charges au maximum. C’est pourquoi, la main d’œuvre revenant à long terme plus chère que les machines, l’unité peut faire le choix d’augmenter la mécanisation, entrainant ainsi des licenciements ou une baisse de l’embauche et donc, le chômage augmente.

Cette hausse des profits, toujours opérable par la baisse des coûts peut se traduire, pour l’entreprise, par le choix de délocaliser. La main d’œuvre étant beaucoup moins chère dans les pays du Sud, l’entreprise préfère alors faire produire tout ou partie de sa production dans ces pays. Ainsi, elle réalise de fortes économies en termes de production, de charges et augmente ses profits. Seulement, les délocalisations entrainent des licenciements massifs et le taux de chômage augmente significativement.

Enfin, pour réduire ses coûts, l’entreprise peut réduire ses charges salariales en favorisant l’embauche par contrats à durée déterminée, moins onéreux et moins contraignants pour l’entreprise. Mais ce n’est pas profitable aux salariés, qui se trouvent dans une