Fiche de lecture la sociologie des organisations de philippe bernoux

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  • Publié le : 23 mai 2011
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fiche de lecture la sociologie des organisations de Philippe BERNOUX

SOMMAIRE

Partie n°1 : Présentation et biographie de Philippe BERNOUX
I- Sa biographie

II- Ses Œuvres

III- Ses articles

Partie n°2 : L’ouvrage de Philippe BERNOUX : « La sociologie des organisations 5ème édition ».

I- Résumé et Organisation de l’œuvre.

II- Problématique

III- Etude détaillée de l’œuvrePartie n°3 : Méthodologie de l’auteur et référence

Partie n°4 : Conclusion

Bibliographie

Partie n°1 : Présentation et biographie de Philippe BERNOUX

I- Sa biographie

Philippe BERNOUX est Sociologue, Docteur de 3e cycle, Docteur d'Etat, Directeur de Recherches Honoraire au CNRS. Il est également membre du Membre du Groupe Lyonnais de Sociologie Industrielle (GLYSI), CNRS -Université Lyon 2, qu'il a fondé et dirigé pendant douze ans. Il a également mené de nombreuse recherches dans les entreprises et les grandes organisations (système de santé, d'enseignement), sur leur création, leur organisation, l'effet des nouvelles technologies…
Il a enseigné la sociologie du travail, des organisations et des entreprises, dans des écoles d'ingénieur et à l’université.
Son domained’activité et de spécialisation est la sociologie du travail, des organisations et des entreprises.
Il travaille actuellement sur le changement des entreprises et en particulier sur le phénomène des fusions-acquisitions.

II- Ses Œuvres

Les principaux ouvrages de Philipe BERNOUX sont :
• Sociologie du changement dans les entreprises et les organisations, Paris, Seuil

• La sociologie desentreprises, Paris, Seuil, coll. "Points",

• La sociologie des organisations. Initiation théorique suivie de douze cas pratiques, Paris, Seuil, coll Points. (C’est donc le livre que j’ai décidé d’étudier dans le cadre de ma licence.)



III- Ses articles

On trouve également des articles récents publiés par Philippe BERNOUX :
• "Des salariés acteurs de l'entreprise", (2004), Economieet Humanisme, n°370, oct., pp36-39

• "Le changement dans les organisations. Entre structures et interactions", (2002), Relations Industrielles/Industrial Relations, RI/IR (revue québecquoise), Hiver, 57-1 , pp. 77-99

• Bernoux P., Livian YF., (1999), "L'entreprise, est-elle toujours une institution ?", Sociologie du travail, n°2

• Bernoux Ph., (1998), "Contrainte et domination sansautonomie ni acteurs ? Réponse à David Courpasson", Sociologie du Travail, vol XL, n°3, pp. 393-405

Partie n°2 : L’ouvrage de Philippe BERNOUX : « La sociologie des organisations 5ème édition ».

I- Résumé et Organisation de l’œuvre.

Le but de cette œuvre, est de comprendre le fonctionnement des organisations et des relations qui en découlent.
Pour ce faire le livre est découpé en 7chapitres :
- Chapitre1 : Que cherchons-nous à expliquer ?
- Chapitre 2 : Les premières organisations de la société industrielle
- Chapitre 3 : Rationnaliser le facteur humain ?
- Chapitre 4 : De l’individu à la fonction
- Chapitre 5 : Partir de l’organisation
- Chapitre 6 : Trois concepts clefs de l’analyse stratégique
- Chapitre 7 : Identité et culture

Dès le début de son livre, PhilippeBERNOUX, précise que les chapitres 5 et 6 sont centraux pour expliquer et comprendre les organisations.
Dans chaque chapitre, on se pose souvent une question à laquelle on répond. D’ailleurs dans le 1 er chapitre, il explique la nécessité de partir d’une question pour trouver une définition la plus juste possible.
Tous le livre est illustré par de nombreux exemples pour faciliter lacompréhension.
On y retrouve un grand nombre d’auteurs, de théoriciens concernant le monde qui entoure l’organisation. La réflexion de Philippe BERNOUX est avant tout basée sur une critique ou non, une précision ou une évolution des théories existantes.

II- Problématique

Comme vu, précédemment, l’auteur pose rapidement la problématique de son ouvrage étant donné qu’il faut toujours partir d’une...
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