| Les syndicats français face aux nouvelles formes de rémunérationsLe cas de l’individualisation | Travaux dirigés acquisition rétribution | | Année universitaire 2011/2012 |

Sommaire

I. INTRODUCTION 5 1. Présentation de l’auteur : 5 2. Présentation de l’ouvrage: 7

II. L’évolution de la politique de rémunération 9 A. Du rapport salarial fordiste à la logique de la flexibilité 9 1. Le fordisme 9 2. La flexibilité 9 B. La naissance de l’individualisation du salaire 10 1. Présentation de l’individualisation du salaire 11 2. Une typologie de l’individualisation du salaire : 12 3. Les avantages et inconvénients de l’individualisation du salaire 14

III. Les différentes doctrines syndicales des trois grands syndicats français : la FO, la CFDT et la CGT 16 A. FO : Une doctrine entre réformisme et révolution 16 B. La CFDT : la contractualisation des rapports sociaux 19 C. La CGT : d’une contestation sociétale à un syndicalisme de proposition 21

IV. Remise en cause et élaboration d’une nouvelle forme de régulation par les syndicats 24 A. La politique de rémunération au regard des institutions représentatives. 24 1. Position et attitudes des principales confédérations syndicales (FO, CGT, CFDT) 24 2. Un relais informel de coordination et d’informations: les fédérations 27 3. Attitude des confédérations patronales 28 B. L’élaboration d’une nouvelle forme de régulation par les organisations syndicale 30 1. Culture du débat et du contrôle syndicale 31 2. L’égalité salariale : une recherche introuvable ? 34 3. Les problèmes de la classification 35 4. De la logique de compétence à l’individualisation 36

V. Conclusion 39

Bibliographie 40

Auteurs : Stéphane Lardy
Thème : Essais De Sociologie
Editeur : Harmattan
Date de parution: 15/11/2000
Collection : Logiques Sociales
Distributeur : Harmattan

Informations complémentaires:

Nombre de Pages : 350 Pages
Format: TL