FICHE DE LECTURE
« L’Ergonomie », Alain Lancry * Une discipline dans un monde en évolution
L’évolution politique :
Plusieurs évènements ont bouleversé le monde entre la fin du XIXème siècle et le début du XXième siècle. * Echec de la politique d’inspiration communiste * Emergence de nouvelles puissances économiques et politiques * Poussée d’autres pays visant à atteindre les niveaux de développement des pays industrialisés
L’évolution économique :
Gouvernance des grandes entreprises s’est mondialisée, comme ce sont mondialisés les marchés. Sont apparus de nouveaux modes de gestion des entreprises : le juste à temps, la gestion de la production par la qualité totale, le management par les technologies avancées. Ces modes qui visent à plus de flexibilité modifient les pratiques professionnelles qui enrichissent le travail en même temps qu’elles l’intensifient.
L’évolution technologique :
Nouvelles technologies parmi lesquelles : * L’informatique, via la bureautique a changé les pratiques de secrétariat en transférant sur d’autres les tâches d’appui. Elle a permis de créer des secteurs nouveaux de travail, elle a aussi nomadisé le travail en permettant de traiter les questions de travail en dehors des lieux de travail. Elle permet le travail à distance, de travailler plus loin et d’être plus mobile.
Cela a des conséquences sur la façon de travailler, de communiquer au travail et même de considérer le travail.
L’évolution managériale :
Le management des hommes a évolué. On retrouve 2 grandes formes : * Le management de type pyramidal : organisation rationnelle du travail, se fonde sur le pouvoir coercitif qui peut avoir des effets négatifs sur l’homme. * Management libéral : épanouissement des individus (MASLOW et Mc GREGOR), visions de l’individu comme membre actif d’une organisation de travail et peut donner lieu à un style de management participatif.
L’évolution sociétale :
Le rapport au travail se modifie. Il évolue