Conditions de travail

Le 14 octobre 2010

Philippe Askenazy : Les Désordres du travail : Enquête sur le nouveau productivisme

I) Introduction :

Dans ce livre, Philippe Askenazy s’oppose aux représentations des conditions du travail en reconsidérant des analyses situant l’individu au centre d’un malaise constaté. Les enquêtes prouvent qu’un malaise du travail dont le stress, le harcèlement moral sont fréquemment employés. On remarquerait alors une confrontation entre les souffrances psychologiques de notre société actuelle et les souffrances physiques ressenties au travail auparavant. L’auteur met en évidence une voie d’explication, en lien avec la mise en place d’une nouvelle organisation des entreprises appelée « nouveau productivisme » ou « productivisme réactif ». Il s’agit d’établir le rapport entre le capitalisme et le travail en se basant sur l’analyse économique et sociologique des organisations d’entreprises.
On cherchera à expliquer en quoi la mise en place du nouveau productivisme est à l’origine d’une démultiplication des pénibilités au travail ? Comment l’exemple américain permet-il de voir des solutions efficaces aux problèmes constatés ? En fin de compte, le nouveau productivisme est contradictoire puisqu’il promettait une amélioration des conditions de travail alors qu’il est le commencement d’une dégradation de ces dernières. En effet, Askenazy explique que si le problème n’est pas dans la caractéristique du projet mais dans son application, cette contradiction peut-être revue et le modèle remis à niveau comme aux Etats-Unis depuis les années 1990.

II) Le productivisme réactif à la base de la détérioration des conditions de travail et d’une amplification du travail

Le productivisme réactif s’est accentué dans les années 1980 aux Etats-Unis avant de s’étendre à l’Europe dans les années 1990. Les évolutions du travail devaient amener à une amélioration des conditions du travail grâce à une plus grande autonomie des