La sociologie des organisations –initiation- Philippe Bernoux
Valeurs essentielles de la sociologie des organisations :
- Prise de conscience de l’importance stratégique de la vie des organisations et des institutions (progrès technique, concurrence, marketing, recherche…)
On ne sait pas encore, comment faire travailler harmonieusement des services proches et concurrents, les communications dans une entreprise sont généralement mal maitrisées, les rapports de pouvoir et d’autorité connaissent des disfonctionnements important.
Cabinet d’organisation, expert (fin des années 60)
Aujourd’hui les entreprises traitent par elles-mêmes leurs problématiques
- Les comportements individuels et de groupe
On attribue la réussite aux dirigeants alors que c’est plutôt aux structures, a un système…
Pour réussir il faut être capable de maitriser un système nécessaire de concurrence-coopération. (Les individus et les groupes doivent coopérer alors qu’ils sont, et se savent concurrents dans beaucoup de domaines.
Le but : résoudre des problèmes concrets de la vie des organisations et des institutions.
Durkeims définit la sociologie comme la science des faits sociaux, les questions qu’il pose sont celles de l’intégration des individus dans la société, de l’existence d’un ordre social, de la cohérence et de la cohésion de la société.
La différenciation sociale de plus en plus grande entraîne un développement de l’individualisme, l’éclatement de la société et la perte des valeurs unifiantes.
Solution : valoriser la conscience collective de la société et mettre l’accent sur ce qui soumet l’individu au groupe.
L’individu et le groupe
Il faut expliquer le freinage non par un individu mais par un groupe, une personne peut ne pas avoir envie de travailler dans une situation et le faire dans une autre.
L’individu va déterminer son comportement en fonction de ses intérêts par rapport à ce que l’entreprise peut lui offrir.