Fiche de poste et analyse

696 mots 3 pages

Dossier de GRH
Candidat idéal
Le profil idéal pour notre candidat, serait un individu sachant jongler avec des compétences en encadrement, en management et en animation d’équipe principalement pour l’activité de management de son emploi. Il devrait aussi maitriser les logiciels bureautiques ainsi que notre système d’information et avoir des notions poussé en comptabilité et en procédures administratives.
Il serait indispensable que le candidat soit diplomate et qu’il ait une aisance relationnelle prononcée autant avec les clients qu’avec les membres de son équipe, et que son aptitude rédactionnelle et de reporting soit correcte.
Quant au savoir être de notre candidat, il serait souhaitable qu’il ait une grande capacité d’écoute et de conseil, que son autonomie, son esprit de synthèse et sa rigueur puisse lui permettre d’appuyer son supérieur hiérarchique direct.
Grille d’analyse des CV
Pour la présélection des candidatures il faut impérativement retrouver sur le CV, un niveau de diplôme équivalent à une Licence Gestion/Commerce ou un Master 1 Commerce.
Le candidat doit avoir au moins 3ans d’expériences en management ou 5ans dans un service clientèle. Il est également nécessaire que le candidat maitrise les outils informatiques et bureautiques et qu’il ait des connaissances en management et animation d’équipe.
Pour la lettre de motivation, hormis la motivation en elle-même, il faut analyser la capacité du candidat à reformuler, et à synthétiser. Candidats | Nom/Prénom/Age des candidats | Position actuelle | | | | | Degrés d'expérience(Au moins 3 ans d’expérience dans le domaine du management ou 5 ans dans le domaine de la relation client.) | | | | | Formation pro(Licence gestion/commerce ou Master 1 commerce) | | | | | Apport technique du candidat(Diplôme requis précédentes activités dans les domaines qui nous intéressent : Management/Relation client) | | | | |

Analyse des CV Candidats | Bénédicte Durand29 ans | Corinne

en relation

DM DE DROIT
1709 mots | 7 pages

que ce soit à candidat se présentant à un emploi doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi en question ou avec l'évaluation des aptitudes professionnelles. L’article L1221-8 complète l’article L1221-6 et dit que le candidat tout être informé préalablement des méthodes et techniques d’aide au recrutement et que les résultats doivent rester confidentiels Le cas d’espèce : En l’espèce, durant son entretien de recrutement, Aristide GUESSARD a dû répondre à certaines questions n’ayant pas de lien….

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Structure tfca
1142 mots | 5 pages

Le candidat doit rendre compte de son activité en entreprise au travers d'un dossier et de sa présentation orale. À l'issue des périodes de formation en milieu professionnel seront délivrées des attestations permettant de vérifier le respect de la durée de la formation en entreprise et le secteur d'activité de cette formation. Un candidat qui n'aura pas présenté ces pièces ne pourra pas valider les épreuves "Présentation d’un dossier d’activité" et "Implantation, réalisation". Epreuve orale, d'une durée de 40 minutes : L'évaluation s'appuie sur un rapport d'activités en entreprise réalisé à titre individuel par le candidat et sa présentation orale devant un jury composé d'au moins un professeur d’enseignement professionnel et un professeur d’économie gestion, ainsi que d’un ou plusieurs professionnel(s) de la spécialité.….

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lymphe
2267 mots | 10 pages

Définir attentes de l’employeur, capacités du candidat, exigences du poste. Appel de candidature rédigé où est mentionné : identité et enseigne de l’institut, lieu de travail, poste à pourvoir, éléments du profil, offre proposée, documents à recevoir, nom et adresse à laquelle la candidature doit être envoyée. Pour diffuser annonce, différentes formes : - presse locale ; - presse professionnelle ; - internet ; - pôle emploi ; - services de placement des écoles d’esthétique et centre de formation d’apprentis.….

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gestion du park
559 mots | 3 pages

Elles constituent les éléments essentiels pour l'évaluation de votre candidature. La commission pourra, si elle le juge utile, demander des compléments d'information et/ou convoquer le candidat à un entretien. Une attention particulière sera accordée à la lisibilité des informations ci-après répertoriées (Intitulé des formations et des établissements, chronologie et continuité, durée des études ou des emplois occupés, ...) Diplôme Série, type, domaine Etablissement, Ecole, Université Année Mention Baccalauréat….

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Recrutement IMAGE
537 mots | 3 pages

- Attitude du candidat : L'attitude de l'étudiant pendant le processus de recrutement fut un critère très important, chaque initiatives du candidat lui permettait de marquer des points. Aussi l'aisance à l'oral ainsi….

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Hello
375 mots | 2 pages

Lesquels allez-vous utiliser parmi tous ceux qui existent, et expliquez les raisons de votre choix. - Une mise en situation lors de l’entretien permettra d’évaluer l’attitude du candidat et de valider ses compétences. On décèlera ainsi les compétences et la motivation du candidat lors de ce type….

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Etude eco droit
397 mots | 2 pages

, réalisée par le candidat au cours de sa formation en milieu professionnel. Cette action doit être personnelle et revêtir un caractère authentique. Elle sert de base à une présentation orale faisant comporte deux situation d’évaluation réalisées en centre de formation et organisées par le ou les professeurs ou formateurs chargés des enseignements professionnels de spécialité au cours de l’année terminale, des que le candidat est en mesure de présenter son dossier : 1. Montage de l’action de promotion- animation asservi à un produit, à une ligne de produits : L’évaluation porte sur la méthodologie de l’action mise en œuvre. Elle porte également sur la maitrise des compétences relatives au produit, à la ligne de produits ou au secteur d’activité.….

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devoir 1 e5 bts muc
1070 mots | 5 pages

Au cours de l’épreuve, le candidat doit manipuler l’outil informatique afin de démonter ses compétences liées au domaine « rechercher et exploiter l’information nécessaire à l’activité commerciale ». Le dossier présenté par….

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CAP ECP 2015 Note Cdts Juin 364542 4
2655 mots | 11 pages

Note à l'attention des candidats CAP Esthétique Cosmétique Parfumerie (Modalités : Epreuves Ponctuelles Terminales) SESSION 2015 Cette note concerne les candidats suivants : CANDIDAT RELEVANT D’UN ETABLISSEMENT PRIVE HORS CONTRAT CANDIDAT RELEVANT DE L’ENSEIGNEMENT A DISTANCE CANDIDAT RELEVANT D’UN CENTRE DE FORMATION D’APPRENTIS NON HABILITE (CFA) CANDIDAT EN FORMATION CONTINUE (HORS GRETA) CANDIDAT INDIVIDUEL L’arrêté du 22 avril 2008 définit le certificat d’aptitude professionnelle Esthétique Cosmétique Parfumerie et fixe ses conditions de délivrance.….

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Dossier pduc
522 mots | 3 pages

Pour les candidats relevant de l’alternance ou de l’expérience professionnelle Le projet est individuel. 3.1.2 - La partie du dossier support de l’épreuve : Le candidat doit produire un dossier d’étude sur le projet de développement de l’unité commerciale.….

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devoir anglais
1018 mots | 5 pages

Au cours de l’épreuve, le candidat doit manipuler l’outil informatique afin de démonter ses compétences liées au domaine « rechercher et exploiter l’information nécessaire à l’activité commerciale ». Le dossier présenté par le candidat doit comprendre six fiches d’activités :….

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Lettre de stage
348 mots | 2 pages

Passionnée de musique, fan de cinéma, mais surtout intéressée au quotidien par l’actualité des marques et de leur développement, je ne sais pas encore ce que je voudrais faire plus tard mais je sais que mes précédentes expériences professionnelles ont valorisé mon goût pour les marques et le marketing. Je cherche à déterminer, parmi plusieurs univers, celui qui me correspondrait le plus, avec une préférence pour la mode, le luxe, et la culture en général. Mes expériences professionnelles précédentes ainsi que ma formation m’ont permis d’acquérir de nombreuses compétences que je pourrais mettre à votre disposition telles que la gestion des achats, le contact fournisseurs, la communication, mais aussi le sens de la décision, de l’anticipation, de l’organisation, et de l’autonomie. De plus, je possède un réel esprit d’équipe, je sais m’intégrer et suis dotée de capacités relationnelles fortes. Ce que j’attends d’un stage d’exécution, c’est un apport à la fois humain et professionnel.….

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Discriminations à l'embauche
813 mots | 4 pages

Lorsqu’une entreprise recrute un employé, elle est libre de choisir le candidat dont les compétences correspondront le mieux au poste à pourvoir. Selon le code du travail, un candidat ne peut être écarté du processus de recrutement en raison de : * son origine, * son sexe, * ses mœurs, * son orientation sexuelle, * son âge, * sa situation de famille, * ses caractéristiques génétiques, * son appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, * ses opinions politiques, * ses activités syndicales ou mutualistes, * ses convictions religieuses, * son apparence physique, * son patronyme, * son état de santé ou de son handicap, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail. Il existe encore de nombreuses discriminations à l’embauche en France.….

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lettre ecole
296 mots | 2 pages

Objet : candidature Madame la directrice, La réputation de votre établissement et la qualité de son enseignement m’incitent à vous proposer la candidature de ma fille, , que je souhaiterais pour le prochain trimestre. Actuellement en classe de 4ème dans le collège public , a toujours obtenu d’excellents résultats jusqu’au 2ème trimestre de l’année précédente, soit son année de 5ème (comme le montre les bulletins en annexe). En effet, suite à des soucis familiaux et à une mauvaise prise en charge et une mauvaise compréhension de la part de l’équipe pédagogique actuellement en place, les résultats de Sorenza montrent une baisse catastrophique et très alarmante à ce jour. Par cela, je ne tiens absolument pas à les blâmer mais je crains fortement que l’avenir de ma fille ne soit compromis si je ne la change pas au plus vite d’établissement. Soucieuse pour mon enfant d’un meilleur encadrement scolaire et périscolaire, sur les rails de la discipline, dans le respect des valeurs chrétiennes auxquelles je crois et dans une atmosphère de confiance, je souhaiterais vivement qu’elle intègre une structure avec un socle professoral spirituel solide.….

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Travail d'actu
773 mots | 4 pages

Après avoir ouvert un compte, le candidat crée son CV. Les informations inscrites dans celui-ci sont par la suite vérifiées et validées par la personne ou la société à laquelle elles se référent et pour terminer, tarifées par CVTrust. Pour monter son entreprise, David Goldenberg a eu recours à l’ABE (Agence bruxelloise pour l’entreprise). Cet organisme public a pour but d’informer et d’accompagner les entreprises à potentiel, « les gazelles ». CVTrust est suivie par elle depuis 18 mois déjà et est hébergée dans ses locaux.….

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