Fiche de poste grh

2382 mots 10 pages

Les Ressources Humaines
Les Ressources Humaines

Réalisée par :
Imane RHILANE

Réalisée par :
Imane RHILANE

Plan

I) les fonctions dédiées au développement des RH

A. Directeur des R.H

* Formation * Expérience * Missions * Activités en groupe * Taches principales * Les aptitudes personnelles * Salaire * Possibilité de carrière

B. Chargé de la Communication C. Chargé du Recrutement D. Chargé de la Formation E. Chargé de la Rémunération et Avantages

Directeur des Ressources Humaines

* Formation
Le directeur des ressources humaines est diplômé, au niveau bac +5, dans des domaines tels que : * Master 2 psychologie mention ressources humaines * Ecole de commerce spécialité ressources humaines * Master 2 psychologie du travail
Le directeur des ressources humaines peut évoluer vers son entreprise et prendre la direction du service administratif. Le directeur des ressources humaines a aussi la possibilité de devenir consultant en ressources humaines. * Expérience
Pour devenir directeur des ressources humaines, il faut justifier d’une solide expérience dans les ressources humaines et dans le secteur d’activité de l’entreprise. * Missions
Le directeur des ressources humaines est responsable du service de gestion des employés dans une entreprise. Le directeur des ressources humaines a pour rôles de : * Définir la politique de gestion des ressources humaines en collaboration avec la direction générale * Encadrer une équipe de responsables des ressources humaines et de chargés de recrutement * Faire l’interface entre les employés et la direction * Coordonner les actions des chefs de service * Créer des partenariats avec des organismes de formation * Organiser des réunions du personnel * Favoriser la communication interne * Superviser le suivi administratif des salariés (congé, contrats d’embauche, paie, congés maladie, formation,

en relation

Fiche de poste
1036 mots | 5 pages

Hydravision a produit entre autres quatre jeux du genre survival horror : * 2004 : ObsCure I * 2007 : ObsCure II * 2008 : Alone in the Dark * 2009 : ObsCure: The Aftermath * 2009 : Knockout Party * 2009 : Fairytale Fights * 2010 : Aladin Magic Racer * 2010 : The X Factor * 2010 : Funky Lab Rat .….

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Adaptation d'une stratégie de groupe dans les FILCA
911 mots | 4 pages

Il est de plus en plus fait appel à la DRH sur des sujets directement liés à l’optimisation du potentiel humain. La mise en place d’une véritable politique de Ressources Humaines dans la filiale sera alors d’autant plus aisée à faire qu’elle correspond à une attente et donc à une demande du Directeur et du RH local. Elle doit bien entendu être effectuée en collaboration et sous la responsabilité de ceux-ci. Il n’y a pas, à notre connaissance, d’outils du Groupe en matière de Ressources Humaines qui ne puissent être mis en place ou adaptés dans les filiales. La communication interne, le suivi des hauts potentiels (Détection, formation "Corporate", Mobilité), le système de classification, constituent les trois pôles d’attraction principaux. 2.4.….

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Rapport de stage lamghari
15693 mots | 63 pages

C'est vers ce service que converge tous les problèmes humains de la coopérative. Il permet à celle-ci de disposer en quantité et en qualité des ressources humaines dont l’entreprise a besoin pour assurer son bon fonctionnement actuellement et dans l'avenir. Les missions de service personnel sont axées principalement sur les tâches suivantes:  L'élaboration des bulletins de paie Service ressources humaines Service Technique Service Qualité Direction Générale Service financier service Logistique Service production Implémentation des outils de Lean Six Sigma pour améliorer le TRS(OEE) 6  La tenue de registre de personnel  La gestion des régimes de retraite et de couverture sociale.….

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Éco droit
4790 mots | 20 pages

Synthèse de l’année de Première 1 Le management des ressources humaines 1. Les objectifs du management des ressources humaines Le management des ressources humaines doit permettre de concilier les objectifs d’efficacité économique de l’entreprise et les aspirations individuelles et collectives des salariés. Pour cela, les responsables des ressources humaines doivent gérer le personnel afin d’atteindre les objectifs de performance de l’organisation.….

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Edm armes à feu
1444 mots | 6 pages

Descriptif succinct : L’emploi est rattaché au directeur de l’hypermarché Il dirige le service des Ressources Humaines qui gère les ressources humaines du magasin en étroite collaboration avec la ligne hiérarchique. Le titulaire assume l’encadrement de son Service. Le Service est en relation avec 178 employés.….

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Lafarge maroc
1093 mots | 5 pages

Chez Lafarge Maroc, ils offrent une multitude d'opportunités pour ouvrir les plus beaux parcours. – 2.3 Description du rôle stratégique de la gestion des Ressources Humaines (Positionnement du rôle du directeur des Ressources Humaines selon le modèle de Ulrich (2000) et le modèle de Charles-Henri Besseyre des Horts (2010) – 2.4 Description sommaire des différents chantiers et projets de la direction des Ressources Humaines. Lafarge Maroc mène une politique d’investissements soutenue.….

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Adm 1015 -1
3193 mots | 13 pages

ADM 1015 Gestion des ressources humaine Travail note 1 –Série A 1. Explication de la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation. Aujourd’hui il est très important de bien gérer le personnel de manière à attirer, à motiver, à retenir et à participer au développement des employés (Relever les défis de la gestion des ressources humaines 3e édition p.3). La gestion des ressources humaines regroupe l’ensemble des pratiques de planifications, de direction, d’organisation et de contrôle des ressources humaines au sein d’une organisation (Relever les défis de la gestion des ressources humaines 3e édition p.4).….

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Fiche de poste
1746 mots | 7 pages

Gouvernante Elle contrôle le travail des femmes de chambre et vérifie la propreté des chambres et des couloirs. En un coup d’œil, elle doit être capable de juger de la bonne tenue des lieux. Missions • Prendre en charge la gestion du service d’étages en coordonnant, contrôlant et planifiant l’activité du personnel d’étages • Gérer les matériels, stocks et fournitures et garantir la maintenance des installations • Animer et encadrer les équipes • Contribuer à la qualité générale de l’accueil de la clientèle et de son séjour Techniques principales • Contrôle • Management et animation d’équipe • Gestion Activités principales….

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Dossier 1 Synthese
605 mots | 3 pages

Gérer le personnel et développer les ressources humaines Le management des ressources humaines permet : – de gérer ces ressources, en assurant le suivi quotidien des salariés (la paie, la gestion administrative) ; – de développer les ressources humaines dont elle dispose, en recrutant, en formant les salariés, en prenant en compte leurs motivations et leur mobilité au sein de l’organisation. 2. Motiver les salariés Les salariés connaissent généralement plusieurs sources de motivation au travail. Certains seront ainsi motivés par des ressorts financiers (rémunérations, avantages en nature).….

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les competences d'un DHR
271 mots | 2 pages

Etre extrêmement flexible, et toujours à la recherche de ce qui est nouveau pour améliorer l'entreprise, bien informer les employées et accélérer le travail car nous somme dans un monde à l'ère de la vitesse. 2. La disponibilité du DRH, il faut que le bureau de RH soit souvent ouvert aux collaborateurs pour développer le dialogue avec un bon sens de l’écoute afin de rendre l'entreprise comme une famille. 3. être sociable, Il juge facilement les gens, et comprend rapidement quels sont….

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Définition d'un profil de responsable RH
333 mots | 2 pages

Au niveau des compétences, il doit savoir gérer les relations entre l'entreprise et les salariés, encadrer une équipe et savoir manager, savoir relayer l'information, maîtriser la juridiction et avoir des connaissances du milieu administratif (gestion des dossiers individuels des salariés).Il doit également savoir s'organiser et gérer son temps de travail ainsi qu’une bonne connaissance de l'entreprise et des salariés le tout suivi d’une bonne communication et une facilité à convaincre. Concernant ses activités, il s’occupera du recrutement et de la formation du personnel de la gestion des effectifs et des compétences des salariés de l’accompagnement de l'organisation….

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Fiche de poste
906 mots | 4 pages

Chaque matin j’assistais aux consultations, ce jours nous accueillons monsieur A, un sans abris arrivé récemment de Guinée. Il venait simplement pour un mal de tête et car il avait la peau sèche. Apres que le médecin l’ait ausculté, ce dernier tenta avec lui une anamnèse. L’interrogatoire fut laborieux car le patient parlait très mal le français et nous comprenait très peu. Avant de le laisser partir avec une boite de paracétamol et une crème hydratante, le médecin lui expliqua la nécessité de réaliser aujourd’hui un dépistage, VIH, hépatite et MST.….

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Tableaux de bord
343 mots | 2 pages

Management des ressources humaines ◤ Appellations n Adjoint / Adjointe au directeur des ressources humaines n Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines n Adjoint / Adjointe au responsable du personnel n Chargé / Chargée de gestion des expatriés n Chef du personnel n Chef du service du personnel n Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines n Directeur / Directrice des relations sociales n Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRHn Directeur / Directrice du personnel n Responsable administratif / administrative du personnel n Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel n Responsable de la gestion administrative du personnel n Responsable de la gestion des Ressources Humaines n Responsable de la gestion du personnel n Responsable de l'administration du personnel n Responsable des relations du travail n Responsable des relations sociales n Responsable des Ressources Humaines -RRHn Responsable du personnel n Responsable paie n Responsable paie et administration du personnel n Responsable rémunérations ◤ Définition Définit et met en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure. Elabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...). Contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.….

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la Gestion des Ressources Humaines
1708 mots | 7 pages

La gestion des ressources humaines se divise en deux grandes catégories d’activités : l’administration du personnel et le développement des ressources humaines. Plan : L’Administration du Personnel: Concerne, comme son nom l’indique, les aspects administratifs : administration de la paie, contrats de travail, règlement des cotisations patronales, gestion des dossiers du personnel, gestion des congés et des absences, etc. Ainsi, toute organisation qui emploie du personnel doit mettre en place une gestion administrative du personnel pour être en conformité avec la réglementation du travail locale. L’administration du personnel est donc une fonction de support dans une organisation.….

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Gestion des ressources humaines dans un hopital
3592 mots | 15 pages

Examen de la documentation 11. Ressources humaines 11.1 Introduction Les questions de ressources humaines dans le domaine de la santé mentale sont complexes et exigent une vision innovatrice de l'affectation et de la formation du personnel. Le présent chapitre porte sur les principaux problèmes posés par la gestion des ressources humaines que les diverses juridictions ont cernés ainsi que les démarches utilisées pour les résoudre. La documentation ne comporte pas de données de recherche empiriques pour nous guider mais plusieurs mémoires et rapports nous offrent des descriptions de processus et de détermination des enjeux accompagnées de recommandations.….

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