SOMMAIRE Introduction p1 I

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L’étude des organisations, ses concepts, l’explication des comportements p2

II

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Les trois grands modèles théoriques : l l l

L’organisation scientifique du travail L’école des relations humaines L’analyse systémique et stratégique

p3 p3 p4

(acteur stratège)

III

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La démarche de raisonnement pratique & les applications de l’analyse stratégique et systémique p4

Conclusion

p5

Introduction
Michel Foudriat enseigne la sociologie des organisations depuis plus de vingt-cinq ans à la faculté des sciences de l’éducation de l’université Paris XII. Il a participé à de nombreuses études sur les fonctionnements sociaux dans les différentes types d’organisations. Il a écrit plusieurs ouvrages sur sociaux», perspectives théoriques croisées en 2011. Il participe à diverses conférences sur ce sujet.

ce thème, le dernier sur «Le changement organisationnel dans les établissements sociaux et médico-

« La sociologie des Organisations » » tend à expliquer les comportements individuels et collectifs ments sociaux ou médico-sociaux).

dans toutes sortes d’organisations (entreprises, collectivités territoriales, administrations, établisseElle permet de comprendre des phénomènes observés comme la démotivation, le manque de communication entre services, la mauvaise qualité du travail, les conflits entre services, l’absentéisme, les retards ... On découvre dans ce livre les différentes théories sur les organisations ainsi que les modes de raisonnement qui facilitent une analyse des comportements au sein de celles-ci. Michel Foudriat nous explique le raisonnement stratégique et systémique sous l’implusion de Michel Crozier et toute une équipe de chercheurs, grâce à une partie théorique des connaissances, une méthodologie pour comprendre des situations réelles avec des exercices à résoudre.

Ceux-ci proposés en fin de chapitre (entreprises industrielles, services, secteur médical éduca-

tion, travail