FICHE METIER : DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Généralités :

Définition du métier : Le directeur de ressources humaines est responsable de la politique de gestion des relations humaines et de management social. Il est rattaché directement à la direction générale.
La gestion des ressources humaines est indispensable et toutes les entreprises, quelque soit leur statut ou leur secteur d'activité, ont une activité liée aux ressources humaines.
La gestion des ressources humaines recouvre de nombreux domaines, notamment la formation, la paie, les relations internes et sociales, la mise en place des nouvelles lois sociales.

Les conditions de travail

Les missions : La fonction de directeur de ressources humaines recouvre trois missions principales. Tout d’abord, la gestion du personnel. Le DRH est chargé de définir et mettre en œuvre une politique de recrutement, de promouvoir la gestion des carrières (mobilité, affectations, formations…) et de proposer une politique de rémunérations. Ensuite, le management social. Il développe les motivations par l’élaboration d’un projet d’entreprise ou des différentes formes de participation des salariés (intéressement). Il met en œuvre, lui même ou ses collaborateurs, la législation du travail en vigueur et négocie avec les représentants du personnel au sein des instances représentatives (CE, syndicats). Il est également en charge de la communication interne. Il est garant de la qualité du climat social en recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise et en diffusant les informations d’ordre économique et social liées à ces objectifs.

La charge de travail : Volume horaire importants et variables, selon les besoins de l’entreprise et des salariés.

Le salaire : La fourchette de rémunération annuelle brute pour le responsable ressources humaines se situe entre 27 870 et 107 280 euros, en fonction de l’expérience et de l’entreprise.

Avantages : Beaucoup de relationnel, grande autonomie dans le