FICHE N 1

473 mots 2 pages

FICHE N°1

L’ENTREPRISE

Entreprise

L’entreprise est un ensemble de moyens humains, financier, et matériel qui produit où des services sur un marché afin de réaliser un profit (vendre un produit).

La classification des entreprises

Selon son activité

entreprises agricoles (primaires)

Spécialisé dans la production végétal et agricole

entreprise industriel (secondaires)

Elle achète les matières premières qu’elle va transformé pour fabriquer et vendre un produit finis

entreprise de distribution ou commercial (tertiaires)

Elle achète des la marchandise pour la revendre sans transformation ex : une librairie

entreprise de service ou prestataire de service (tertiaire)

Elle produit et vend des services

Selon sa taille : La taille d’une entreprise peut dépendre du nombre de salarié ou du chiffre d’affaire ex : les PME (Petite et Moyenne Entreprise) son des entreprise de moins de 500 salarié.

Selon le marché :

marché mondial
marché

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|Critères |Menaces |Opportunités | |Macro environnement | | | |Démographique |Région à beau temps |Du fait du climat, on peut axer nos argumentaires sur l’esthétique et sur le confort. | | |Donc le chauffage n’est pas |Habitués a des températures confortable il est forcément utile de disposer d’un moyen de | | |la préoccupation numéro 1 |chauffage diffusant une chaleur légère. | | |des foyers. | | | | |Zone de Plan de Campagne, donc beaucoup de passage. Selon une étude réalisée par | | |Pour les granulés :….

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Qualification juridique des faits L'entreprise a défini un seuil à ne pas dépasser car elle rencontre un problème financier (souvent les commerciaux sont payés par rapport à leur production donc plus ils vendent plus ils sont payés, mais si l'entreprise n'a plus d'argent comment fait-elle pour les rémunérer?). L'un des salarié n'a pas respecté le plafond fixé, il se retrouve alors licencié pour faute grave. Recherche et rappel des règles juridiques applicables La faute du salarié est considéré comme une faute grave dès lors qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise. Le ou les faits fautifs doivent être directement imputables au salarié.….

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Etablissement du glossaire 10.12.13 45 minutes 6. Mise en page du dossier et de la page de garde 10.12.13 30 minutes 7. Réaliser table des matières 23.12.13 8. Rédaction de l’auto-évaluation du processus 10.12.13 1 heure 9. Check-up 12.01.14 30 minutes….

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Mes coordonnes Cedric Alexandre Guennaz Cguennaz1009-student@enaco.fr Formation suivie BTS MUC N dinscrit cguennaz1009 AUTO EVALUATION DE LLVE. Merci de rpondre ces questions ouinonAvez- vous respect le temps de prparation conseill pour la rdaction de ce devoir yPensez-vous avoir russi votre devoir y Avez-vous compris la mthode de ralisation des exercices yEn cas de note infrieure 8/20, souhaitez-vous quun professeur vous appelle y Notez vos questions ou vos remarques APPRECIATION DU CORRECTEUR Cette apprciation repose sur plusieurs critres dtaills dans le tableau suivant Trs bienBienAssez bienA refaireNon valuMatrise des connaissancesMatrise de la mthodeSyntaxe et orthographeRecherche personnellePrsentation du devoir NOTE Remarques du correcteur Dure du devoir Recherchez les rponses 1. Quels avantages apportent le statut dauto-entrepreneur 2.….

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L’employeur de cette société avait adressé a l’un de ses salarié une convocation à un entretien préalable de licenciement dans lequel il avait omis de précisé que le salarié pouvait se faire accompagné d’une personne de son choix inscrite sur une liste déposée à la préfecture. Thèses en présence : La CA soutient que l’établissement dont dépend la société étant dépourvu de représentant du personnel, la lettre de l’employeur doit obligatoirement préciser que le salarié peut se faire assister d’un conseiller de son choix inscrit sur une liste déposée à la préfecture. CC retient que le recours à un conseiller extérieur n’est envisageable qu’en l’absence de représentant du personnel au niveau de l’entreprise et non pas au niveau de l’établissement.….

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