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Fiches ses terminale

623 mots 3 pages
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Thème : Intégration et solidarité | Notions | Les notions essentielles et les notions complémentaires (sauf anomie) | Mécanismes | Affaiblissement du lien social
EXCLUSION (et ses formes)
Difficultés de ces instances (travail, famille, Etat …)
Lien social
Instances d’intégration
INTEGRATION
Socialisation
Instances de socialisation | Idées | 1) le travail est-il encore un facteur d’intégration ? 2) Etat-Providence : opposition entre assurance e t assistance 3) La protection sociale : risques de désincitation et autres effets pervers | Connaissances factuelles | * Crise de l’Etat-Providence (financement, légitimité, efficacité) * Tendance à la fiscalisation du financement. | Thème : Conflits et mobilisation / Mutation du travail et conflits sociaux | Notions | Les notions essentielles et complémentaires | Mécanismes | Identité professionnelle
Travail
Remise en question du concept de classe sociale
Evolution de la structure sociale
Mutations du travail
Lutte des classes
Conflits sociaux
Rapports sociaux
Syndicats
| Idées | 1) Débattre sur la « fin de la classe ouvrière » (liée aux mutations du travail) 2) Le conflit contribue à la construction de l’identité (et à nuancer) Le questionnement sur le phénomène de désyndicalisation ne sera pas traité. | Connaissances factuelles | * Baisse de la part des ouvriers au profit des employés et des catégories intermédiaires (moyennisation) * Lois le Chapelier et Waldeck Rousseau * Baisse de la part des salariés syndiqués au niveau national |

Thème : Conflits et mobilisation/ Diversification des objets et des formes de l’action collective | Notions | Les notions essentielles et complémentaires (sauf groupes de pression) | Mécanismes | Nouveaux enjeux
Nouveaux Mouvements Sociaux (NMS)
Changement social
Régulation des conflits
Institutionnalisation des conflits
Droit du travail
Rôle de l’Etat
Rôle des syndicats | Idées | 1)

en relation

  • L’évolution des conflits du travail dans les pays développés.
    2118 mots | 9 pages

    Le développement de nouveaux enjeux Conclusion Traditionnellement, les conflits du travail conduisent à une querelle de chiffres entre les autorités et les organisateurs pour en montrer l'ampleur réelle, chacun ayant des intérêts divergents quant à l'impact véritable de ces mobilisations collectives. En effet, ces conflits du travail opposent généralement les salariés et leurs représentants aux employeurs sur des enjeux socio-économiques, tels que les revendications salariales, ou les conditions de travail. Jusqu’aux années soixante, les conflits du travail étaient des éléments importants du paysage social des pays développées comme la France. Puis se sont développées de nouvelles formes de représentation des conflits à travers notamment les nouveaux mouvements sociaux.….

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  • Pierre rosanvallon-la crise de l'etat providence
    1797 mots | 8 pages

    Pierre Rosanvallon, La crise de l’ Etat-Providence, 1981. Fiche de lecture (extrait de 50 …ches de lecture en philosophie, Ed. Bréal, 2008) 17 octobre 2009 Dès la première phrase de son ouvrage1 , Pierre Rosanvallon a¢ rme : "l’ Étatprovidence est malade de la crise".….

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  • L'etat providence en europe de l'ouest de la fin du xixème siècle au lendemain de la seconde guerre mondiale
    2151 mots | 9 pages

    L'ETAT PROVIDENCE EN EUROPE DE L'OUEST DE LA FIN DU XIXème SIECLE AU LENDEMAIN DE LA SECONDE GUERRE MONDIALE INTRODUCTION : Définition de l'Etat providence et origines Problématique : comment s'est formé la protection sociale en France et en Europe de l'ouest de la fin du XIXème siècle au lendemain de la seconde guerre mondiale? Annonce du plan I/ LA FRANCE….

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  • ECO Partie 2 Chap 6 7
    774 mots | 4 pages

    La politique de redistribution Partie 2 – Chap 6 I – Les différentes conceptions a. La conception Bismarckienne de la protection sociale Bismarck : chancelier allemand de la fin du 19ème siècle. Il a mis en place 4 principes du ce système : Protection sociale seulement pour ceux qui sont salarié Réservé pour ceux qui ont un salaire inférieur à un certain seuil Proportionnalité entre les cotisations versées et les versements reçus C’est un système qui est géré par les employeurs b. La conception Beveridgienne Lord Beveridge : 3 principes : Couverture de toute la population et de tous les risques….

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  • Cours Théorie des Organisations
    7789 mots | 32 pages

    Pour Michel FOUDRIAT les thèmes d'études étaient entre autres : les relations entre les individus et les groupes à l'intérieur de l'organisation les conditions de travail les décisions et les processus décisionnels les négociations collectives les grèves et les conflits sociaux les crises et les changements les revendications des salariés la formation continue, ses enjeux et ses effets la culture d'entreprise les identités au travail les rapports entre l'entreprise et la société L'étude scientifique des organisations à commencer avec les travaux de Taylor et s'est développée pendant le 20ème siècle. Trois grandes écoles ont été mises en évidence. La première les théories rationalistes dites….

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  • les clauses du contrat de travail
    7541 mots | 31 pages

    Ce dernier ne traite pas les employeurs et les salariés comme deux parties égales en droit, et ses normes n’ont pas un caractère de réciprocité. Ainsi, la formation ou la résiliation du contrat de travail ne sont pas traitées de la même façon selon qu’elles proviennent de l’employeur ou du salarié. En effet, dans leurs relations individuelles, les parties concernées sont liées par un contrat de travail ayant pour objet la mise à disposition d’une personne sous la subordination d’une autre, afin d’exercer une activité rémunérée. De ce fait, le critère de subordination suppose l’exécution d’un contrat de travail pour le compte et sous l’autorité d’un employeur, qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d’en controler l’exécution et de sanctionner les manquements de sa subordination. En matière de contrat de travail, le principe est la liberté contractuelle qui découle de l’autonomie de la volonté.….

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  • Quel avenir pour la parrainage ?
    10230 mots | 41 pages

    |Quel avenir pour le parrainage ? | | | | | | | | | |[Le 15 mai 2009] | | | Table des matières Introduction P . I Comment s’est développé le parrainage ? P .….

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  • Jackouuuuuil
    403 mots | 2 pages

    Faute de travail et de lien social puisque l'intégration sociale passe souvent par l'intégration professionnelle les gens se retrouvent souvent à mis l'écart du reste de la société et donc isolés . Il semble donc évident que le fait de perdre son travail entraîne souvent une perte de statut sociale et donc débouche sur une exclusion sociale. Dans le même ordre d'idée avec l'essor de l'emploi atypique qui représente 40% des contrats à l'embauche aujourd'hui, cela entraîne une instabilité économique qui ne permet pas d'entretenir une vie sociale, ce qui se traduit souvent par un isolement et ou plus partiellement une exclusion du groupe . Pourtant les causes de l'exclusion sociale ne se résument pas à l'instabilité de l'emploi.….

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  • Le travail est-il le principal facteur d’intégration sociale actuellement ?
    1469 mots | 6 pages

    », Emile Durkheim, De la division du travail social. Un facteur d’intégration est une instance, une forme d’organisation qui structure les relations sociales entre les individus et qui contribue à l’intégration sociale, telle que le travail par exemple. Celle-ci génère donc une socialisation, source d’intégration et de cohésion sociale. Ainsi, le travail est générateur de liens sociaux et, du fait qu’il soit omniprésent de nos jours, c’est un des principaux facteurs d’intégration sociale. En quoi le travail constitue-t-il un facteur d’intégration sociale primordial ?….

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  • La remise en cause de l’etat-providence en europe depuis les années 80 : crise financière et inefficacité ?
    1061 mots | 5 pages

    La remise en cause de l’Etat-Providence en Europe depuis les années 80 : crise financière et inefficacité ? a. La crise financière des systèmes de protection sociale en Europe : l’exemple de la France - La crise de 1973 a approfondi les difficultés financières mais n’en est pas à l’origine > Depuis le début des 60’ le « trou de la sécu » hante les gouvernements et les intérêts des acteurs collectifs conduisent à une hausse des dépenses plus rapides que celle des recettes • Les salariés veulent une extension de la couverture • Les entreprises veulent l’inverse • L’Etat est l’arbitre qui tranche - Or le gouvernement des années 50’, 60’, 70’ portent des idées de droite : gaullisme social particulièrement porté par le système médical > Difficultés de financement par pour la vieillesse ou le chômage mais pour la santé : développement d’indemnités remboursement pour les médicaments, les opérations - Le chômage contribue à la crise des ciseaux (baisse des recettes, hausse des dépenses) car quand le chômage augmente, il y a moins de salariés qui cotisent et plus de prestations versées > La hausse des dépenses n’est pas uniforme et comporte des irrégularités renvoyant au cycle économique - Comment rétablir l’équilibre financier de la sécurité sociale ?….

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  • Le lien social
    1206 mots | 5 pages

    PRENVEILLE Lucie LE LIEN SOCIAL Pierre-Yves Cusset Pierre-Yves Cusset est agrégé de sciences économiques et sociales mais aussi titulaire d’un DEA de sociologie. Son ouvrage est paru aux éditions Armand Colin (août 2007) dans la collection 128, Sociologie. Il a été rapporteur de l’instance d’évaluation de la politique de formation des agents de l’État, au sein du Commissariat général du Plan. Il est actuellement chargé de mission au Département « Questions sociales » du Centre d’analyse stratégique, où il traite des questions relatives aux modèles de protection sociale et aux relations entre les générations.….

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  • Une cohésion social
    384 mots | 2 pages

    Le travail Apprend à coopérer Fait faire l’apprentissage des interactions structurées (hierarchiques souvent) et réglementées, Donne un sentiment d’utilité, une fierté (de ses compétences) Donne une identité sociale La force socialisatrice attribuée au travail est souvent due aux réactions collectives face au travail. Relations d’amitiés, syndicalisme, action collective, conscience de classe.….

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  • L'intervention de l'etat dans l'économie
    953 mots | 4 pages

    - met en place de grands réseaux de services publics. 3) Contestation de l’Etat providence. - depuis 1986, un mouvement inverse: privatisations. - ralentissement des aides sociales et des subventions aux entreprises. L’Etat providence connait 3 crises : - la crise financière: difficile financement de la sécurité sociale, hausse des dépenses….

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  • De la division du travail social
    769 mots | 4 pages

    De la division du travail social La question de l’intégration et des solidarités sociales est pour la première fois évoquée dans le premier grand livre de Durkheim De le division du travail social .Comment se fait il qu’une société où l’individualisme est de plus en plus important la société tienne toujours ? Il s’avère que cette situation trouve sa réponse dans une transformation de la solidarité sociale due à la transformation du travail. Durkheim convient de distinguer deux types de solidarité sociale : la solidarité mécanique et la solidarité organique.….

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  • integration et solidarité
    911 mots | 4 pages

    LE TRAVAIL EST-IL TOUJOURS FACTEUR D’INTEGRATION SOCIALE ? Des facteurs de fragilisation : Le rôle intégrateur du travail est remis en cause aujourd’hui par les caractéristiques nouvelles du marché du travail et des formes d’emploi. Le statut de salarié à temps plein et à durée indéterminée qui s’était imposé peu à peu jusqu’aux Trente Glorieuses, est concurrencé par des formes d’emplois dites atypiques qui ont pour objectif de mieux répondre aux impératifs économiques des entreprises. Avec le développement récent de la précarité et la montée du chômage, les individus ne peuvent plus s’insérer durablement dans et par le collectif de travail. Des fractions croissantes de la population (jeunes sans expérience, femmes isolées, immigrants ou enfants d’immigrés…) sont confrontées au risque de perdre les protections liées au travail et de se retrouver hors de la société salariale.….

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