L’entreprise, privée ou publique, représente de nos jours un élément incontournable dans le développement des nations. On assiste à la naissance d’une multitude d’entreprises, toutes en vue d’apporter une contribution à la compétitivité et à la croissance des économies, quels que soient leurs secteurs d’activités.
Les entreprises contribuent donc à la création d’emplois afin d’atteindre les objectifs visés dès le début, mais pour cela, il est nécessaire d’avoir un personnel averti et compétent pour une croissance dynamique.
Les entreprises mettent tous les moyens en jeu pour placer leurs employés dans de bonnes conditions afin d’éviter les conflits avec un bon salaire en contrepartie du travail effectué. Une relation entre employeurs et salariés se crée par le biais d’un contrat de travail qui présente différentes conditions que les deux parties doivent approuver, et parmi ces conditions nous avons notamment le salaire.
En effet le salaire est l’une des motivations parmi tant d’autres qui pousse l’employé à bien faire son travail, c’est une notion très importante dans le contrat du travail. Le salaire peut bien être négocié et est composé entre autre d’avantages en nature proposés par l’employeur. On peut citer les pourboires, les gratifications et les primes que le code de travail définit clairement comme des éléments possibles du salaire comme pour dire qu’il ne s’agit pas seulement d’une somme d’argent.
Cependant la détermination des salaires et leur traitement comptable doivent se faire avec des techniques et des règles appropriées à la gestion comptable. Alors, la mise en place de procédures comptables respectées, efficaces et rigoureuses ainsi que des ressources humaines de qualité s’avèrent nécessaires.
Quelles sont les différentes composantes de ce salaire, comment s’effectue sa détermination ainsi que sa comptabilisation ?
Au Congo Brazzaville déterminer un salaire fait l’objet de certaine retenus salariales. En plus des cotisations