La Rémunération
Gestion Des Ressources Humaines

Année univeristaire 2010/2011 Université Ibn Tofail

Sommaire

Introduction PARTIE I : Généralités et notions de base
I. II. III. Définitions formes, composantes et classifications Les principes de rémunération : Les objectifs de la politique de rémunération

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PARTIE II : Vision stratégique de la rémunération
I. II. III. Critère d’un bon système de rémunération : Les étapes de mise sur pied d'une politique de rémunération : Politique et système de rémunération:

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PARTIE III : Le cadre légale de la rémunération au Maroc :
I. II. Composition du salaire : La réglementation de la rémunération au Maroc :

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Conclusion Bibliographie Table de matière

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Introduction
La rémunération est la somme en espèce, dues par un employeur à un employé en vertu d'un contrat de travail ou des dispositions légales8. Elle engloutit d'abord le salaire de base et ensuite les accessoires convenus. Soulignons que la rémunération peut présenter une double nature, pour le salarié d'une part, et pour l'entreprise d'autre part. Pour le salarié, elle est une source de revenu. Elle assure les moyens de sa survie et son insertion sociale. Elle est aussi le signe qu'il reçoit de la part de l'organisation qui l'emploie, signe qui témoigne de la satisfaction de son employeur et joue d'ailleurs un rôle radical portant dans sa motivation au travail. Ainsi, un employeur non satisfait des prestations de son employé peut ne pas accorder une rémunération satisfaisante. Pour l'entreprise, la rémunération est une charge représentative de 30% à 70% des coûts qu'elle subit. On fera référence alors aux coûts du travail dont la partie centrale est la rémunération, mais qui est loin d'être la seule. Nous avons aussi les charges patronales, les charges parafiscales, Cependant la variable de la rémunération est d'une grande complexité et qu'elle ne touche pas seulement le fait d'émettre un