Financement des pme/pmi

3898 mots 16 pages

Institut International de Management
MEMOIRE DE FIN D’ETUDES POUR L’OBTENTION DU DIPLÔME DE MASTER EN MANAGEMENT FINANCIER

Thème:

FINANCEMENT DES PME/PMI Cas de Financement d'une PME informatique par la BEA

Problématique

Quelles sont les principales étapes et contraintes liées au financement de la PME/PMI par la Banque ? Dans notre cas « Banque Extérieure d'Algérie »

Sommaire
Partie I : Etat de l’art
1. 2. 3. 4. 5. 6. La PME/PMI La Banque Les avantages financiers offerts par les banques aux PME Modes innovants de financement Les mesures de soutien financier apporté aux PME/PMI Processus d’octroi de crédit

Partie II : Financement de la PME par la BEA : 1. 2. 3. 4. 5. Nature de la relation Banque/PME Présentation de la BEA Organisation de la BEA Etude d’un dossier de montage de crédit Etude d’un dossier de crédit d’exploitation

La PME/PMI
La PME est définie, quel que soit son statue juridique, comme : 1. Une entreprise de production de biens et de services 2. Employant de 1 à 250 personnes; 3. Dont le chiffre d’affaires annuel n’excède pas 2 milliards DA; Ou dont le total du bilan annuel n’excède pas 500 millions DA; 4. Et qui respecte le critère d’indépendance. Une entreprise est dite indépendante quand le capital ou les droits de vote ne sont pas détenus à 25% et plus par, une autre entreprise ou conjointement par plusieurs autres entreprises ne correspondant pas elles mêmes à la définition de PME.

Trois types de PME/PMI

Entreprise/critères effectifs Moyenne 50 à 250

Chiffre d’affaires

Bilan annuel

200 millions à
2 milliards DA Inférieur à 200 millions DA

100 à 500 millions DA Inférieur à 100 millions DA Inférieur à 10 millions DA

Petite

10 à 49

Très petite (TPE) ou micro-entreprise

1à9

Inférieur à
20 millions DA

Les principaux facteurs de blocage
1. L'accès au foncier industriel

2. L'accès au financement 3. Les barrières administratives 4. Faiblesse des ressources humaines
5. Contraintes

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(Voir Annexe 1) 2/ Spécificité de l’entreprise Au jour d’aujourd’hui et depuis 2001, environ 95% des employés de Boulanger sont actionnaires de l’entreprise. En effet, chaque année, les employés ont l’opportunité de faire l’acquisition de participations, ce qui est fortement encouragé sans être obligatoire. Ceci est un moyen intéressant de motiver les employés. Qu’un bon résultat de l’entreprise affecte le salaire des employés pousse ceux-ci à se montrer plus performants.….

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Cette amélioration s'explique en partie par une baisse de la part de VA revenant au personnel (57,34% contre 59,18%), par une maîtrise des consommations de matières premières et d'approvisionnements et une reprise sur provision d’exploitation. Le résultat financier et le résultat exceptionnel viennent conforter la situation. · L'entreprise est peu endettée et a fait un effort de désendettement sur l’exercice. Son taux d'endettement passe de 50,78% en 2016 à 20,02% en 2017 ce qui est bien en dessous du secteur. · La capacité de remboursement de l’entreprise est très bonne puisque l’endettement est inférieur à la CAF pour les années.….

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