Les cotisations à la CIMR et les modalités
Fiscalité

Les Cotisation à la CIMR et les modalités :

En adhérant à la CIMR, votre entreprise participe à la constitution de votre retraite. En effet, les : cotisations se composent de deux parts :
Une part salariale qui est prélevée à la source directement sur votre salaire brut, par votre employeur qui se charge de la reverser à la CIMR
Une part patronale, à la charge de votre employeur La part patronale, égale à la part salariale, est majorée de 26% en 2006 et de 30% à partir de 2007. Cette majoration est une surprime non génératrice de droits
Le calcul des cotisations à la CIMR :
Le taux de cotisation

Le montant des cotisations est fonction du taux de cotisation Au moment de son adhésion à la CIMR, l’entreprise opte pour un taux de cotisation qui s’appliquera pour les deux parts, patronale et salariale. Ce,taux dépend du produit choisi : « Retraite Normale » ou « Retraite Complémentaire » ou Retraite à 55 ans Les produits “Retraite Normale” et “Retraite Complémentaire” offrent une variété de taux pour permettre à l’entreprise et ses salariés d’adopter le taux qui leur convient le mieux : Les taux de cotisation à la Retraite Normale sont :%3% - 3,75% - 4,50% - 5,25% - 6 Les taux de cotisation à la Retraite Complémentaire sont : 1% - 1,5% - 2%. Pour rappel, la Retraite Complémentaire est un produit additionnel. Pour pouvoir en bénéficier, il faut %préalablement être affilié à la Retraite Normale au taux de 6 ù
L’assiette de cotisation Le taux de cotisation est appliqué à l’ensemble des éléments bruts de la rémunération, avant leur : imposition à l’Impôt sur le Revenu, à savoir le salaire fixe, les heures supplémentaires, les gratifications, etc
Le plafond de cotisation Le salaire annuel sur lequel est appliqué le taux de cotisation est limité à un plafond qui augmente annuellement par décision du Conseil d’Administration de la CIMR. Ce plafond