DISSERTATION
Sujet = Faut-il flexibiliser le travail pour résoudre le chômage dans les pays développés ? DOCUMENT 1 –
Comme nous l’avons déjà souligné, les entreprises sont soumises à deux contraintes différentes d’adaptation de l’emploi : moduler le volume de travail pour faire face aux fluctuations temporelles de la demande d’une part, adapter la qualité de la main-d’œuvre aux évolutions des techniques de production ou de gestion comme aux évolutions qualitatives de la demande, d’autre part. La demande adressée aux entreprises connaît des variations partiellement imprévisibles (hausse ou baisse conjoncturelle des commandes) et d’autres plus prévisibles : saisonnalité dans l’année, mais aussi fluctuation au cours de la semaine ou dans la journée. Cette variabilité est particulièrement importante dans le domaine des services qui, pour leur grande majorité, ne sont pas susceptibles d’être stockés et qui doivent souvent être produits dans des plages temporelles spécifiques (commerces, restaurations, centres d’appel, transports, activités culturelles et touristiques, etc.). La flexibilité du « volume de travail » peut être obtenue, partiellement voire totalement, en interne. Elle peut l’être aussi par la flexibilité externe.[…] L’évolution des techniques de production comme d’organisation nécessite une évolution permanente des qualifications. Celle-ci peut se faire au travers d’une amélioration des compétences de la main-d’œuvre employée ou par un renouvellement de celle-ci. La formation continue est ainsi un élément essentiel de la gestion des entreprises.
(Source : La Sécurité de l’emploi, Rapport du CERC n° 5, Pierre Cahuc, La Documentat ion Française, Novembre 2005)

DOCUMENT 2 – Flexibilité de l’emploi et bouclage macro-économique
EFFET D’OFFRE Hausse de la productivité du travail Hausse des profits des entreprises Baisse du coût salarial Hausse de la compétitivité Hausse des investissements Hausse du PIB

Flexibilité du travail Effet sur l’emploi ?