Flexibilité du travail

1190 mots 5 pages

|Dissertation |Liban juin 2005 |
|Il est demandé au candidat : |
|de répondre à la question posée explicitement ou implicitement dans le sujet ; |
|de construire une argumentation à partir d'une problématique qu’il devra élaborer ; |
|de mobiliser des connaissances et des informations pertinentes pour traiter le sujet, notamment celles figurant dans le dossier ; |
|de rédiger en utilisant un vocabulaire économique et social spécifique et approprié à la question, en organisant le développement sous la forme d'un |
|plan cohérent qui ménage l’équilibre des parties. |
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| Il sera tenu compte, dans la notation de la clarté de l'expression et du soin apporté à la présentation. |

Sujet : La flexibilité du travail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le Chômage ?

Document 1

Le marché du travail [...] est devenu d'une flexibilité très forte, en particulier grâce au recours massif à l'intérim. En France, en 2000, année record du point de vue des créations nettes d'emplois, (+580 000 !), un cinquième de cette progression, soit 120 000 emplois, provient de la hausse de l'intérim, utilisé massivement dans l'industrie. Or, en 2001, ce sont près de 100 000 postes d'intérimaires qui ont disparu. C'est principalement ainsi que s'est ajusté l'emploi. Certes les

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Sujet Quelles sont les différentes formes de contrôle social ? Document 1 : La conformité sociale [pic] Source : Jean-Yves CAPUL et Olivier GARNIER, Dictionnaire d’économie et de sciences sociales, Hatier, 2011.….

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Mesure phare du gouvernement de Dominique de Villepin, le « contrat nouvelle embauche » et le « contrat première embauche » ont relancé en 2006, sur fond de conflits sociaux, la traditionnelle polémique relative aux politiques de flexibilité accrue du travail. Ces contrats, assortis d’une période d’essai de deux ans, incarnent pour les uns le summum d’une précarité honnie. Aux yeux des libéraux, ils devraient au contraire stimuler l’emploi en offrant aux entreprises une formule d’embauche peu contraignante. I. La flexibilité génère de l’emploi 1. améliorer le fonctionnement du marché du travail  Du point de vue des libéraux, le marché assure l’adéquation de l’offre et de la demande de travail, à condition que cellesci puissent fluctuer de façon souple : si les salaires, les horaires de travail ou le nombre d’emploi sont rigides, c’est une source de chômage.….

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Le marché doit-il gagner en flexibilité?
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Un retour de la croissance faciliterait les créations d'emploi et la réduction du chômage conjoncturel. La flexibilité du marché du travail correspond à la capacité à s'adapter de manière qualitative et quantitative. Le chômage désigne la situation d'un actif sans emploi, disponible et recherchant activement un emploi. Cette flexibilité est-elle favorable au marché du travail ? Est-elle nécessaire ?….

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Dissertation appuyée sur un dossier documentaire | | Il est demandé au candidat : - de répondre à la question posée explicitement ou implicitement dans le sujet ; - de construire une argumentation à partir d’une problématique qu’il devra élaborer ; - de mobiliser des connaissances et des informations pertinentes pour traiter le sujet, notamment celle figurant dans le dossier ; - de rédiger en utilisant un vocabulaire économique et social spécifique et approprié à la question, en organisant le développement sous la forme d’un plan cohérent qui ménage l’équilibre des parties. Il sera tenu compte dans la notation de la clarté de l’expression et du soin apporté à la présentation |SUJET |….

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1059 mots | 5 pages

Traditionnellement, on distingue la flexibilité externe et interne et la flexibilité quantitative et qualitative.  La flexibilité quantitative externe se réalise par le recours au marché du travail. Elle consiste à faire varier les effectifs de l'entreprise en fonction des besoins par le recours aux contrats de travail précaires (par exemple les CDD) et les licenciements. ….

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Dissertation s’appuyant sur un dossier documentaire Il est demandé au candidat : de répondre à la question posée par le sujet ; de construire une argumentation à partir d'une problématique qu'il devra élaborer ; de mobiliser des connaissances et des informations pertinentes pour traiter le sujet, notamment celles figurant dans le dossier ; de rédiger en utilisant le vocabulaire économique et social spécifique et approprié à la question, en organisant le développement sous la forme d'un plan cohérent qui ménage l'équilibre des parties Il sera tenu compte, dans la notation, de la clarté de l'expression et du soin apporté à la présentation.….

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Il peut exister une phase de chômage de courte durée. Cette phase correspond au délai d'ajustement du nouvel équilibre Donc si le chômage existe de façon durable, c'est que le marché est imparfait. Il faut donc supprimer ces imperfections en dérèglementant le marché du travail (salaire minimum, cotisations sociales, freins administratifs à l'embauche…) flexibiliser l’emploi en créant des contrats précaires (contrats à temps partiels, contrats à durée déterminée, etc.…) ; En revanche, les emplois à temps….

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Flexibité au travail
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BIBLIOGRAPHIE Antoine M., Pichault F., Reinier N. (2006), Les paradoxes de la multicompétence, XVIIe Congrès de l’AGRH : Le travail au coeur de la GRH, IAE de Lille et Reims, Management School, 16 et 17 novembre. * BOESPFLUG Magali - Développer la polyvalence des managers de la grande distribution : intérêts et limites. Doctorante en Sciences de Gestion – ATER IAE et CREOP (EA 4332), Université de Limoges. * DADOY M. (1990), La polyvalence et l’analyse du travail, in les analyses du travail : enjeux et formes, CEREQ, n° 54 page 132 (Centre d’Études et de Recherches sur les Qualifications) * * EVERAERE Christophe – (7-11 juillet 2008). La polyvalence et ses contradictions.….

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La flexibilité peut porter sur le nombre de salariés, les horaires de travail, les rémunérations etc... La flexibilité du travail implique donc la remise en cause de l'organisation du travail au sein de l'entreprise ou de la société, afin de s'adapter aux contraintes du marché. Les différentes formes de flexibilité : Il existe différente sorte de flexibilité, elles varient selon les problèmes à résoudre de l’entreprise, de même s’il est interne ou externe. Par exemples : • La flexibilité quantitative externe consiste à faire varier le volume de main d'œuvre en recourant au marché du travail précaire (Contrat à Durée Déterminée, personnel intérimaire) ou à des licenciements.….

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On distingue différentes catégorie de flexibilité du travail: – flexibilité quantitative externe: possibilité d’adapter le nombre de travailleurs aux variations de l’effectif d’une entreprise, par le recours au contrat précaire (travail temporaire, à l’intérim). – flexibilité quantitative interne: variation de la durée du travail selon la productivité, des horaires, annualisation du temps de travail. – flexibilité fonctionnelle/ qualitative interne: polyvalence des hommes dont les tâches varieront en fonction de la demande. – externalisation d’une partie de la production par recours à la sous-traitance; – flexibilité des rémunérations.….

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-La flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entreprise de s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité industrielle. Elle implique toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel, par ses modes de gestion des ressources humaines. La flexibilité du travail implique donc la remise en cause de l'organisation du travail au sein de l'entreprise ou de la société, afin de s'adapter aux contraintes du marché.….

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