Sophie Sarthou.
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La flexibilité est-elle une solution au chomâge ?

Aux Etats-Unis, le chomâge massif reste quasiment inconnu depuis 1945. Certains économistes mettent cette réussite sur la forte flexibilité de l'emploi établie sur le marché du travail américain. En effet, l'ajustement rapide des salaires et des heures de travail aux variations de l'activité économique rendent fluide le marché du travail ce qui contriburait à une création d'emplois continue. Cependant ces créations d'emplois provoquent simultanément des destructions d'autres emplois et les causes du chomâge ne sont pas uniquement structurelles. La flexibilité est-elle donc une solution efficace au problème du chômage et quelles en sont ses limites ? Nous verrons que la flexibilité génère en effet des effets positifs sur l'emploi mais qu'une analyse plus appronfondies nous montre que ceux ci sont illusoires.

Tout d'abord la flexibilité peut se manifester sous différentes formes. Elle peut être quantitative et consister en un ajustement du volume d'heures sur celui du travail, concrétement cela se traduit à travers les emplois à temps partiel, les contrats à durée déterminée, l'intérim... Cette flexibilité permet aux entreprises de réaliser des gains de productivité puisqu'elle n'utilise le travail qu'en fonction de leurs besoins. Dans la même optique on trouve l'externalisation avec la sous-traitance qui consiste à confier certaines tâches à d'autres entreprises spécialisées. L'entreprise peut également faire varier les charges salariales en fonction de ses résultats. En France cette flexibilité salariale n'est pas possible en raison de la réglementation strite en terme de protection de l'emploi avec le SMIC par exemple. Enfin, la flexibilité fonctionnelle développe la polyvalence des salariés à travers des formations professionnelles qui permettent aux travailleurs d'évoluer dans l'entreprises en fonction des besoins de celle-ci.
Selon les économistes libéraux ces