I. - La flexibilité du travail offre aux entreprises des possibilités d'adaptation qui sont théoriquement favorables à l'emploi et à l'insertion des individus A) Elle favorise l'adaptation des entreprises à un environnement économique rapidement évolutif 1. La flexibilité du travail permet d'adapter plus facilement la production aux fluctuations de la demande, en ayant recours à un volume d'heures de travail plus important dans les périodes où les ventes de l'entreprise s'accroissent, et en diminuant ce volume dans les périodes plus difficiles. 2. La flexibilité favorise aussi l'adaptation aux contraintes de compétitivité créées par la concurrence. Lorsque la baisse des prix de vente constitue un facteur important pour maintenir ou accroître les parts de marché de l'entreprise, l'ajustement des coûts salariaux grâce à la flexibilité du travail est un moyen de diminuer les coûts de production, donc les prix proposés aux clients. B) Cette souplesse est censée diminuer les risques de chômage et d'exclusion 1. D'après un raisonnement inspiré par la théorie économique classique, la flexibilité du travail est favorable à l'emploi car elle limite les contraintes qui accroissent le coût du travail et peuvent dissuader un entrepreneur d'embaucher, notamment : - le risque d'avoir à verser des indemnité élevées en cas de licenciement, risque dont l'estimation entre en compte dans le coût du travail; - les contraintes de durée hebdomadaire légale du travail; - l'existence d'un niveau minimum de rémunération... 2. Les stages ou les contrats à durée déterminée (CDD) sont parfois considérés comme une étape avant l'embauche en contrat à durée indéterminée (CDI). Ils favoriseraient ainsi l'insertion professionnelle et sociale de certaines catégories de la population comme les jeunes, limitant leur installation dans des situations d'exclusion ou de d'assistance. II.- La flexibilité externe du travail, qui est la forme la plus répandue, a cependant des