Flexicurité
L’accord national interprofessionnel prévoit de nombreuses mesures sur le marché du travail tel qu’une période d’essai : la durée
Ø pour les employés et ouvriers ( au maximum entre 1 et 2 mois)
Ø pour les agences de maîtrise ( au maximum entre 2 et 3 mois)
Ø pour les cadres (au maximum entre 3 et 4 mois)
Il prévoit aussi la création de rupture conventionnelle et d’un nouveau CDD (réservé aux ingénieurs et certains cadres) ainsi que des indemnités légales de licenciement versées à compter d’un an d’ancienneté.
L’accord s’imposent à toutes les personnes en âge de travailler, celles-ci bénéficient de droits qui ont été négociés par les organisations syndicales et patronales.
De plus la loi de modernisation sociale de 2008 prévoit de mettre en œuvre les mesures énoncées précédemment. Cette modernisation du marché du travail assouplit les règles encadrant le contrat de travail, accroît des possibilités et garanties offertes aux salariés dans le cadre d’un contrat de travail à l’heure. La loi s’impose aux patrons des entreprises et ils doivent la respecter afin d’aider les travailleurs qui se trouvent dans une mauvaise conjoncture