Fonction Ressources Humaines

Missions – Structure – Méthodes – Hommes - Tendances

Les 8 étapes de l'évolution des Ressources Humaines
(Au cours d'une période, les entreprises ont des pratiques différentes en fonction de leur secteur et de leur taille.)
1- Les prémices : avant la 1ère guerre mondiale.
Face à l'essor du capitalisme, les premières lois sociales.
La fonction Personnel s'attache à la sécurité des biens et des personnes.
L'époque du "paternalisme" et de l'O.S.T
2- L'émergence : de la fin de la guerre à 1936.
Les grèves pour la réduction du temps de travail et pour la hausse des salaires.
La spécialisation des postes de travail se développe.
Le patronat développe l'assistance sociale (interne).
3- Les juristes : de 1936 à 1940.
Le conflit social de 1936 et le Front Populaire.
Développement du Droit Social : les congés payés et la semaine de 40 h, les conventions collectives...
Les juristes dans l'entreprise pour appliquer ces lois.
4- Les oeuvres : la guerre 1940-1945.
La politique sociale passe au 2ème plan.
Les entreprises développent les oeuvres sociales : services médicaux et sociaux internes.
5- L'essor : 1945-1960.
Lois sociales : création des comités d'entreprise, délégués du personnel.
Protection sociale : Sécurité sociale, Retraite complémentaire, SMIG, 3ème semaine de congés payés, Assedic, Unedic...
La sociologie des organisations (Elton Mayo) : l'embauche de psychologues et sociologues.
Technique de gestion du personnel : formation, recrutement, classification, grille Parodi, promotion...
6- L'âge adulte : les années 60.
Les "30 Glorieuses" = croissance forte de l'économie ==> forte arrivée de personnel étranger peu qualifié.
Le travail intérimaire et les cabinets de recrutement.
Création du FNE, APEC, ANPE, la participation, la 4ème semaine de congés payés.
La fonction Personnel se complique : la description des postes et fonctions, et l'évaluation des performances.
7- Les