Fonction RH Maroc

Contexte Général : * Protection Douanière de plus en plus faible : * Droits de douanes trop faibles à l’horizon : 2012 * Signature d’accords de libre échange avec plusieurs pays * Augmentation du coût de l’énergie, * Augmentation du coût de la main d’œuvre, * Diminution de la Flexibilité : Recours à l’intérim ou au TT * Prolifération de l’Informel : Économie parallèle, * Recrudescence des conflits collectifs au niveau des entreprise
Histoire de la GRH au Maroc
Trois Grandes Périodes
1. La Période Précoloniale & Coloniale : Avant les années soixante : < 1960 Marquée par les conditions d’exploitation totale de la main d’œuvre : Discrimination, Faiblesse du coût du taux horaire, Durée de travail illimitée, Absence de protection sociale : contre les AT, MP, Maladies…etc. Absence de la Fonction Ressource Humaine.
2. La Période de l’Après Indépendance et jusqu’aux années 90 : 1960 - 1990 Marquée par la domination du secteur public (marocanisation) et l’émergence du secteur privé (Entreprises : Familiales/Structurées).
Création de L’AGEF en 1971 : Effort reconnu de la promotion de la fonction Émergence de la Fonction Ressource Humaine.
3. La Période allant du début des années 90 à nos jours : 1990 – 2005

Marquée par l’accélération de l’internationalisation de l’économie marocaine, la prise de conscience de la valeur du capital humain et par conséquent le développement de la fonction RH dans les grandes structures Développement de la Fonction Ressource Humaine.
1. La Période Précoloniale & Coloniale : Avant les années soixante : < 1960
* Les faits les plus marquants de cette période : * Une