------------------------------------------------- Fiche Régime juridique du Fonctionnaire * Statut L’employeur du fonctionnaire est l’Etat. Il n’y a pas de contrat de travail, c’est un statut qui est défini par la loi et les règlements. Ce statut donne les règles du recrutement, de la classification, de la rémunération, du déroulement de la carrière, de la protection sociale. Il n’est pas uniforme pour tous les fonctionnaires. 3 grandes fonctions publiques (Etat, territoriale, hospitalière). 3 catégories d’emploi (fonctions de direction, d’encadrement, de conception ; fonctions d’application, de rédaction ; fonctions d’exécution). Emploi structuré en grades, classes et échelons. Distinctions utilisées pour faire évoluer la rémunération du fonctionnaire tout au long de sa carrière. Chaque changement entraîne une augmentation. * Conditions d’accès Recrutement à l’obtention d’un concours (externe ou interne), obtention d’un emploi et d’une rémunération garantis pendant toute sa vie professionnelle. L’accès au concours externe est restreint aux titulaires de diplômes (A, B ou C) + aux titulaires du VAE. Cependant, la condition d’âge est supprimée. * Pas de condamnation pénale, et jouissance des droits civiques * Nationalité française ou européenne * Aptitude physique médicalement constatée L’accès au concours interne (promotion interne des fonctionnaires) est soumis à des conditions de diplômes et d’ancienneté. Le PACTE (Parcours d’Accès aux Carrières de la fonction publique Territoriale, hospitalière et d’Etat) instauré en 2006, ouvert aux 16-26ans, permet le recrutement avec un contrat public d’un à 2 ans, alternant formation et stage. * Droits et Obligations Droits | Obligations | * Liberté d’opinion politique, syndicale, philosophique, religieuse. * Droit syndical * Droit de grève * Droit à