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  • Publié le : 28 avril 2013
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| Formation CIF | Formation DIF |
Qui à le droit à cette formation ? Et Critère d’accès | Tout salarié titulaire :- d'un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) et justifiantd'une ancienneté en qualité de salarié de 24 mois dont 12 mois dans l'entreprise,- d'un contrat de travail à durée déterminée (CDD) et justifiant d'une ancienneté en qualité de salarié de 24 mois aucours des 5 dernières années dont 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois,- d'un contrat de travail temporaire (CTT) sous conditions. Justifiant de 2 700h de travail dont 600h dans le même entreprise.| Tous les salariés en CDI ou en CDD bénéficient du DIF : (les apprentis dont exclus) Les salariés en contrat à durée indéterminée ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise. Lessalariés en contrat à durée déterminée peuvent bénéficier d’un DIF calculé au prorata temporis à condition d’avoir travaillé au minimum de 4 mois, consécutifs ou non, en CDD, au cours des 12 derniersmois. Il n’est pas nécessaire que cette condition d’ancienneté soit réunie au sein d’une même entreprise. Pour les intérimaires il doit justifier de 2700 heures de travail. |
Définition| Le CIF est le Congé Individuel de Formation. Il permet à tout salarié, au cours de sa vie professionnelle, de suivre, à son initiative et à titre individuel, une action de formation. | Le DIFest une modalité d’accès à la formation offerte aux salariés, à leur initiative et avec l’accord de leur employeur |
Nombres d'heures | La durée du CIF est au maximum de : - un an, si laformation est à temps plein,- 1200 heures, si la formation est à temps partiel ou organisée de façon discontinue. | Chaque salarié acquiert un droit individuel à la formation de 20 heures par an,cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures.(Pour les salariés à temps partiel ou en CDD, les heures de DIF sont calculées au prorata du temps de travail.) |
Statut demandeur | Pour...