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Formation professionnelle
Organiser le départ en formation des salariés

FORMATION PROF. / Départ en formation des salariés • Avril 2010

Numéros juridiques

Numéros juridiques
Le point spécial

La validation des acquis de l’expérience (VAE)
page 97
ISBN 978-2-8788-0821-6

AVANT-PROPOS
Numéros juridiques
1, rue Eugène et Armand Peugeot 92856 Rueil-Malmaison Cedex Tél. : 01 76 7330 00 Fax : 01 76 73 48 82

Liaisons sociales

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Organiser le départ en formation des salariés
La formation des salariés tout au long de leur vie professionnelle est un objectif majeur qui s’est traduit en dernier lieu par la signature de l’accord national interprofessionnel du 5 octobre 2009. C’est aussi l’un des objectifs de l’accord national interprofessionnelsur l’emploi des seniors du 13 octobre 2005. La loi du 24 novembre 2009 va dans le même sens et poursuit le travail de réforme entrepris par la loi du 4 mai 2004. Son apport majeur est le développement des possibilités pour le salarié d’utiliser le solde de ses droit à DIF après la rupture de son contrat de travail. Ce guide pratique a pour objet d’aider aussi bien l’employeur que les salaré àmettre en place un parcours de formation, depuis son élaboration Ce guide pratique jusqu’au retour du salarié dans a pour ambition l’entreprise. Plusieurs étapes sont d’aider ainsi successivement détaillées : - la détermination du besoin de tant l’employeur formation du salarié par un bilan de que le salarié compétences et un entretien à mettre en place professionnel ; un parcours - le choix d’unprocessus de professionnel. formation. Plusieurs options sont possibles : le plan de formation, le congé individuel de formation, le DIF la période de professionnalisation. Ce , processus peut inclure un projet de validation des acquis de l’expérience. Autant de formules qui répondent à des objectifs différents.

N Formation à l’initiative de l’employeur
Le plan de formation regroupe l’ensembledes actions de formation retenues par l’employeur pour ses salariés. Le départ en formation est alors assimilable à un envoi en mission. Le financement de la formation est à la charge de l’entreprise. Le plan présenté au comité d’entreprise distingue : les actions d’adaptation au poste de travail ou liées à l’évolution de l’emploi ou au maintien dans l’emploi, des actions de développement descompétences. Sous réserve de l’accord du salarié, la formation peut avoir lieu, dans certaines limites, hors temps de travail.
Numéros juridiques • Liaisons sociales • Avril 2010

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AVANT-PROPOS

N Formation à l’initiative du salarié
Le congé individuel de formation (CIF) permet au salarié de suivre, à son initiative et à titre individuel, des actions de formation indépendamment de sa...
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