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1 Céreq Bref n° 179 - OCTOBRE 2001
La loi de 1971 régissant la formation professionnelle continue
a pris son envol « à l’apogée d’une société industrielle
forte de ses perspectives de croissance», selon les termes
d’Yves Lichtenberger et Philippe Méhaut, alors que la population
active était très largement masculine : au début
des années soixante-dix, près de deux actifs sur trois étaientdes hommes. Au cours des trente années qui ont suivi, l’activité
féminine n’a cessé d’augmenter, accompagnant le
développement des activités tertiaires, pour dessiner un
nouveau paysage de l’emploi.Les femmes représentent
aujourd’hui près de 46 % de la population active. Mais la
structure de leurs emplois demeure singulièrement différente
de celle des hommes : les femmes salariées seconcentrent sur quelques catégories socioprofessionnelles
et sur un petit nombre de secteurs d’activités. Elles sont allées
là où se multipliaient les emplois. Les plus diplômées
ont pour la plupartrejoint la sphère du tertiaire qualifié. Les
autres occupent massivement des emplois peu qualifiés,
dans des secteurs en développement, tels les services aux
particuliers, marqués par la précarité, letemps partiel et les
bas salaires.
LE NIVEAU DE QUALIFICATION, PRINCIPAL VECTEUR
DE L’ACCÈS À LA FORMATION CONTINUE
D’après les données de l’enquête « Formation continue 2000 »
(cf. encadré page4), le taux d’accès à la formation continue
des femmes salariées est proche de celui des hommes… et
même très légèrement supérieur : 36,0 % contre 35,6 %. Mais
cette apparente proximité masque desdivergences importantes,
englouties dans un amalgame qui mêle des situations
d’emploi variées (cf. tableau page 2). La bipolarisation des
emplois féminins, qui contraste avec une répartition pluséquilibrée
des emplois masculins, trouve en effet un écho dans
l’accès des femmes salariées à la formation continue.
Ainsi, la formation continue des salariés est marquée par un
clivage entre...
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