Projet Professionnel Personnalisé

Problématiques

la gestion classique du personnel cause des problèmes:

* Accès impossible d'après des sites géographiques distants. * La sécurité d'accès est réduite. * Une grande complexité de navigation suivant les différentes parties du système. * Duplication de l'information (plusieurs personnes peuvent modifier dans l'application de "GRH" en même temps ce qui peut résulter une affectation multiple d'un seul employé). * La non fiabilité de l'application (serveur en panne ,crash disque). Solutions Les solutions à ces problèmes se résultent dans :

* Le déploiement d'une solution web avec une interface qui favorise une navigation aisée suivant les différentes parties du système.

* Accorder les privilèges nécessaires à chaque fonctionnalité des composants web Parts pour renforcer la sécurité.

Ces solutions permettent de : * Rendre accessible le site aux utilisateurs suivant leurs authentifications d'une façons aisée. * Avoir des différentes vues suivant l'utilisateur. * Avoir un accès depuis extranet.

En générale ,la partie principale de ce sujet est de créer différentes vues sur les projets suivant les utilisateurs. Spécification des besoins

Nous traitons essentiellement de la spécification du système qu'on se propose d'implémenter en terme de fonction de données et d'acteurs .

1 Les Acteurs L'application s'adresse essentiellement à trois types d'utilisateurs : * L'administrateur * Le chef de projet * Le collaborateur
Il est ainsi nécessaire de spécifier les services offerts à chacun de ces acteurs.
1.1 Spécification des besoins Dans cette étape déterminante pour le développement de notre application ,nous allons mettre l'accent sur l'identification des services que le système doit fournir et la définition des contraintes de réalisation.

1.2 Besoins fonctionnels Ces exigences répandent à la