Variable 11 “Formes d’emploi et contrat de travail”
1 Définition

Cette variable étudie comment les différentes formes d’emploi et la relation contractuelle entre employeur et travailleur, se matérialisent, au sein des « entreprises » et quel est leur impact sur le travail (en termes d’organisation, de contenu). L’emploi est défini classiquement par l’existence d’un contrat de travail, qui instaure un lien de subordination, et se présente comme source principale de revenu pour celui qui l’exerce. Compte tenu des évolutions des formes d’emploi, nous proposons de ne pas nous restreindre à l’emploi salarié et d’explorer également l’émergence d’autres formes d’activité d’insertion sociale. En ce sens, nous définirons l’emploi comme « l’ensemble des modalités d’accès et de retrait du marché du travail ainsi que la traduction de l’activité laborieuse en termes de statuts sociaux » (Decouflé, Maruani, 1987). Plusieurs travaux récents invitent à s’émanciper d’une vision trop réductrice du rapport salarial héritée de l’analyse de la période fordiste et proposent des notions et des modèles nouveaux.

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Indicateurs

Cette variable comporte plusieurs dimensions qui peuvent être appréhendées par différentes caractéristiques de l’emploi, qui sont généralement étudiées de manière séparée : 1) Statuts de l’emploi (CDD, CDI, intérim, …) : 87 % de CDI tous salariés confondus, mais 75 % de CDD dans l’accès au premier emploi. 2) Durée de travail : Selon l’enquête Emploi, en 2008, 17,6% des salariés des secteurs privé ou public déclarent travailler à temps partiel. En 2008, alors qu’un tiers des femmes déclarent être à temps partiel pour s’occuper de leurs enfants, un autre tiers le sont faute d’avoir trouvé un emploi à temps complet. Pour compenser la durée du travail de leur emploi principal qu’ils jugent insuffisante, 15,7% des salariés à temps partiel occupent un ou plusieurs autres emplois. 3) Précarité de l’emploi : 25 % des salariés en situation d’emploi précaire