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Le plan de formation

Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Il peut également prévoir des actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience et proposer des formations qui participent à la lutte contre l’illettrisme. L’élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel.
Pour Info :
Le départ en formation du salarié dans le cadre du plan de formation est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail : l’intéressé demeure, pendant toute la durée de la formation sous la subordination juridique de l’employeur. De ce principe, découlent les droits et devoirs du salarié pendant la formation.

1. Définir les orientations de la formation :
Elle permet de s’assurer que le plan de formation n’est pas une simple liste d’actions de formation, mais un outil au service du développement des compétences collectives et individuelles.
= processus clé qui permet à l’entreprise d’affirmer son rôle de développeur des compétences.
= outil efficace qui sert la performance de l’entreprise ce n’est ni une récompense ni du social
Matrice :
1. orientation de la formation
2. Recueil des besoins en formations collectives
3. Recueil des besoins en formations individuelles 2. Le chiffrage
Ne pas confondre budget de formation et dépenses imputables de formations !!
Par dépenses imputables on entend celles qui permettront à l’employeur de justifier ses obligations de contribution. Elles sont définies par la loi et prévoient un plafonnement de l’imputabilité des frais de transport et d’hébergement. (voir avec votre OPCA)
OPCA= Organisme Paritaire Collecteur Agrée

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Définition : Les organismes collecteurs paritaires agréés (OPCA) sont