Gestin des ressources humaines

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  • Publié le : 17 avril 2011
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Chacune de ces étapes d'internationalisation engendre des implications spécifiques en

terme de Gestion des Ressources Humaines.

C'est pourquoi nous avons voulu nous pencher aussi sur l'impactde la mondialisation sur

l'évolution des métiers et celui de gestionnaire des Ressources Humaines.

La fonction Ressources Humaines a en effet connu de nombreux bouleversements et lamondialisation de l'économie vient, à nouveau, modifier la .

" La gestion des Hommes est ainsi radicalement transformée par cette expansion

géographique de l'entreprise. "

Nous aborderons dans unpremier temps les conséquences de la mondialisation sur l'organisation et les pratiques de gestion des Ressources Humaines, et dans un deuxième temps les enjeux pour la fonction ressources humaines,opportunités à développer ou obstacles à contourner.

Conséquences de la GRH.

La mondialisation a donc de nombreuses conséquences sur la gestion des ressources

humaines et sur la fonctionelle-même. Ainsi, c’est au DRH de recruter les collaborateurs

étrangers d’une filiale, c’est à lui de gérer la carrière des expatriés, d’organiser la mobilité du

personnel à l’intérieur du groupe àdimension internationale, de suivre l’évolution des métiers

et de l’anticiper par la formation, à lui enfin de jongler entre les différents droits sociaux

nationaux pour essayer d’harmoniserla politique RH.

"L'évolution sociale et celle des mentalités accompagnent le mouvement de mondialisation

industrielle et les gestionnaires des ressources humaines sont promus au rang d'hommesclés

de l'entreprise. Ils sont conduits à réinventer leur métier en recombinant les paramètres

techniques, humains, sociaux et culturels sur un fond de compétition internationale "

Enjeuxpour la fonction ressources humaines, opportunités à développer ou obstacles à contourner.

Le concept de la mondialisation des RH consiste en une externalisation et une délocalisation.
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