Gestion administrative des ressources humaines
16170 mots
65 pages
République du Bénin………….
Ministère de l’Enseignement Supérieure et de la recherche Scientifique
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MASTER : Management des Ressources Humaines
La gestion administrative des Ressources Humaines
Marthe Nadia DAYATO BAHOUNON
Consultante en Gestion des Ressources Humaines Expert en coaching et Ingénierie des Ressources Humaines
Contact : n2dayato@yahoo.fr / ndayato@gmail.com
La gestion administrative des Ressources Humaines
MISE EN GARDE AUX ETUDIANTS « Rien de pire pour moi que de faire cours malgré des bavardages. C’est intolérable et surtout très fatiguant. Je tolère quelques échanges ici et là, sans parler de ceux qu’impose évidemment l’enseignement, mais le tout doit être cadré et gouverné par des règles clairement énoncées au préalable. Lorsque je juge le niveau sonore trop élevé, j’arrête tout simplement de parler et généralement, les apprenants s’en aperçoivent et se taisent d’eux-mêmes. Pas besoin de "gendarmer". »
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Marthe Nadia DAYATO
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PLAN DU COURS OBJECTIFS DU COURS PRESENTATION DU MODULE INTRODUCTION Chap. 1 : LE CADRE JURIDIQUE DE TRAVAIL IIIIIIIVLe droit du travail L’organisation administrative du travail Création des rapports juridiques de travail Contenu des rapports de travail
Chap. 2 : Gestion individuelle du personnel ILes formalités et actions liées à l’embauche du salarié A) Les différentes étapes de l’embauche du salarié : le recrutement B) La rédaction du contrat de travail C) L’accueil et l’intégration du nouveau salarié IILa rupture du contrat de travail A) Les différents cas de figures du départ du salarié 1- La démission 2- Le licenciement 3- La retraite 4- La fin du contrat B) Les formalités liées au départ 1- Monter un dossier de licenciement 2- Le cas de démission. C) Etablissement du solde de tout compte 1- Les indemnités 2- Le certificat de travail 3- Le reçu pour solde de tout compte
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Marthe Nadia DAYATO
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