Gestion administrative du personnel

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  • Publié le : 7 juin 2010
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INTRODUCTION GENERALE

L’administration du personnel concerne les services de direction des ressources humaines et de gestion de la paie de l’entreprise.
Les personnes en charge de cette fonction veillent au respect des obligations légales concernant le code du travail, les horaires et règlements internes, le respect des conventions collectives, les contrats de travail, le traitement dessalaires, les cotisations sociales, les congés payés, les formations et l’impact financier de ces éléments sur l’entreprise.

Nous entendons par outils de l’administration tous les écrits juridiques qui traitent des droits et devoirs du personnel et de l’entreprise ces textes qui régissent la vie courante de l’entreprise et qui justifient les tâches répétitifs de l’administration : lepointage les horaires de travail, la permanence etc. il ne s’agit pas des outils matériels tels que le matériel informatique la telephonerie les véhicules et autres.

Les fonctions de l’administration du personnel
Les foncions de l’administration sont : l’application des lois, règlements intérieurs, convention et autre textes juridiques pour justifier l’intervention du personnelau sein de l’entreprise a fin de sauvegarder ses droits et ceux de l’entrepreneur pour cela elle va veiller sur le pointage des heures de travail, la paie et l’exécution des droits liés au travail : les repos hebdomadaires les congés l’alimentation des caisses de retraite l’alimentation des établissement d’assurance etc.

II.1-La constitution

L’article 13 stipule que toutcitoyen a droit à l’éducation et au travail
La constitution reconnaît aux travailleurs les droits sociaux suivants: Droits égaux pour les hommes et les femmes, Droit au travail et à l’emploi, Droit à l’action syndicale et droit d’adhérer à un syndicat, Droit de grève, Droit à la protection sociale (santé, repos, incapacité de travail….), Droit à la formation, donner droit aux femme et hommes ledroit de travail sans distinction entre eux tout article 13

II.2-Les conventions ratifiées par le Maroc 
Ces conventions sont nombreuses nous en donnons dans les annexes une liste depuis 1950 à ce jour ces conventions limitent l’age de début de travail la protection de l’enfant de la femme, les conditions de sécurité et de santé

II.3-Le code de travailLe Maroc est doté d'une législation de travail moderne, inspirée des conventions et recommandations du Bureau International du Travail. Le nouveau code de travail entré en vigueur en 2004, a été élaboré avec la participation des opérateurs économiques et sociaux qui sont profondément convaincus du rôle qu'ils doivent jouer pour garantir un climat propice dans le monde du travail, et réglerplusieurs questions qui constituent Le but du code à savoir :

La dignité du citoyen,

Le développement économique et social

Le contrat de travail

Les conditions de travail

Les relations dans le travail

Les droits et les devoirs

Les conflits et l’arbitrage

Les principesd’équité

II.4-Contrat de travail

C’est généralement un contrat type conçu par l’entreprise qui embauche il définit le travail à effectuer par le salarié son poste de travail, ses avantages matériels :le salaire brut,les indemnités,les congés les prélèvements des organismes de retraite et autres ;ce contrat est signé et légalisé par le salarié, il est fait mention du préavis en cas dedemande de démission et dans le cas du licenciement il, peut inclure d’autres clauses spécifiques au travail effectué tel que l’engagement sur l’honneur de ne pas divulguer les secrets de l’entreprise.

Le contrat de travail se fait entre l'employeur et l'employé pour une durée déterminée ou indéterminée, ou bien pour accomplir un travail précis.

Le contrat conclu pour une...
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