Paies de test ou paies en double ?
On 06/12/2009, in Acteurs-Experts&Offres, Actu Paie&GRH, Entreprises&Projets, by Carole Blancot
Cet article « Débat sur la paie en double » publié 02/12/09 sur IneRH, le blog d’Ineum Consulting est intéressant pour les raisons suivantes : • il traite d’un sujet d’actualité ! Pour rappel, le 27/09/09 je publiais sur ce blog l’article M-4 de votre première paie en réel… • il met en lumière le débat historique sur l’intérêt de procéder ou non à des paies en double dans le cadre du déploiement d’une nouvelle solution de gestion de la paie.
Mon expérience m’a permis de constater que l’éditeur du logiciel, lorsqu’il est lui-même chargé de la mise en œuvre de sa solution au sein de l’entreprise cliente, préfèrera évidemment les bulletins tests (sur un échantillon représentatif) aux paies en double (réalisées conjointement sur la solution source et sur la solution cible, pour l’ensemble des salariés).
Je reste personnellement convaincue qu’un audit juridique de conformité des bulletins de paie produits (avec la solution de gestion qu’il s’agit de remplacer) est souhaitable avant la phase de paramétrisation de la solution à mettre en œuvre et que les paies de test s’imposent lorsque les volumes gérés sont supérieurs à 1000 fiches de salaire émises chaque mois.
Voici ci-dessous en synthèse ce que je retiens de l’article précité pour les besoins de ce blog.
Les bénéfices de la paie en double selon Julien, Manager SIRH et Pilotage de projet :
Cela représente un investissement, certes, mais présente 3 avantages majeurs : 1. on sécurise le passage en production, puisque pour réaliser la paie, on réalise l’ensemble des étapes préalables (reprises de données, mise en place d’interfaces, outil de contrôle…), 2. on met sous contraintes de volume le système, et on contrôle ainsi ses temps de réponse, 3. on rassure les DRH, en identifiant et en expliquant les écarts constatés.
Les inconvénients de la paie en double selon