Gestion des Ressources Humaines

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Chapitre 5 : La gestion de la formation des salariés

* Quels sont les acteurs, quelles sont les finalités ? * Le processus de la formation * Quels sont les principaux dispositifs de formation ? * Quelle est la place de la formation comme outil de gestion ?

Définition Formation : C’est l’ensemble des formation à caractère professionnel destinées aux adultes et aux jeunes déjà engagés dans la vie active ou qui s’y engagent. Cela peut concerner les salariés déjà en poste, les jeunes en apprentissage, les chômeurs.

Comment la formation en entreprise peut-elle être considérée comme un outil de gestion ?
Quant on parle de formation on a deux approches :

* Vision sociale de la formation : C’est la vision du salarié, qu’est-ce qu’il attend de la formation. * Vision du gestionnaire de l’entreprise (Retour sur investissement).

1. Les acteurs * L’Etat : Dans les domaines de formation du GRH, l’Etat était peu présent. L’Etat a éprouvé le besoin depuis 1971 d’inciter les entreprises à participer à l’effort de formation de la notion. Cela se fait par des incitations fiscales.
L’entreprise a le choix soit elle paie une taxe pour se libérer de cette taxe soit elle décide de former des salariés. Donc en 1971 et en 1984 on lance le congé individuel de formation
Le 17 juillet 2002 on va instaurer la formation tout au long de la vie et la VAE (Validation des Acquis d’Expérience). C’est à dire, un salarié qui exerce une activité durant plusieurs années dans une entreprise peut faire valider son activité en tant que formation Ex : Bac +3 ou bac+4.
Loi du 4 mai 2004 : Droit Individuel de Formation.
La loi du 24 novembre 2009 : Introduction du passeport de formation.

L’Etat va obliger les entreprises à une participation financière ou à contribuer à la formation. Cette participation financière dépend de la taille de l’entreprise.
En 1971, quand les