Gestion de talents

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  • Publié le : 5 mai 2010
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41 Gestion des talents
Introduction :

La gestion des talents est l'un des domaines de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), aux côtés de la paie, del'administration du personnel ou de la gestion des temps et des activités. D'un caractère plus stratégique qu'administratif, la gestion des talents concerne les collaborateurs del'entreprise dont le potentiel a été décelé et dont la présence au sein de l'organisation représente un intérêt majeur pour celle-ci.

I/ Enjeux de la gestion des talents
Lagestion des compétences pouvant devenir une obligation légale pour les grandes entreprises, se pose le problème de la recherche par l'entreprise d'un avantage compétitif par lagestion des compétences au point de vue stratégique. Cette situation peut-être une cause de l'émergence du concept de gestion des talents.
II/ Démarche de gestion des talents
Il peutà la fois s'agir de talents externes, que l'entreprise souhaite recruter, et de talents internes, sur lesquels l'entreprise souhaite capitaliser.
A : La gestion des talentsexternes
Il s'agit des talents que les organisations souhaitent détecter et attirer par la mise en oeuvre d'actions de recrutement spécifiques. S'il s'agit de jeunes collaborateurs, cesprocessus sont alors souvent mis en place avec l'aide d'universités et de grandes écoles.
B : La gestion des talents internes
Elle concerne les collaborateurs que lesentreprises cherchent à retenir, fidéliser, évaluer, motiver, faire évoluer grâce à une gestion adaptée de leurs compétences, à leur formation et à leur développement... Les entretiensannuels, l’évaluation de la performance, la gestion de la mobilité, la gestion des carrières et successions ainsi que les rémunérations sont autant d'outils qui y contribuent aussi.
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