Gestion des carrieres

Disponible uniquement sur Etudier
  • Pages : 2 (480 mots )
  • Téléchargement(s) : 0
  • Publié le : 23 avril 2011
Lire le document complet
Aperçu du document
Les nouveaux paramètres de la gestion organisationnelle des carrières : plusieurs
réponses et de nombreuses questions
Une quarantaine d’années nous sépare des premiers écrits sur la gestion decarrière
dans les organisations. Cette pratique de gestion a connu son âge d’or au cours des années
1980 ; les recherches et réflexions d’alors cherchaient principalement à décrire et à
comprendrel’apport potentiel des organisations à la promotion et au développement de la
carrière des individus. Ces travaux ont permis de définir ce qui est maintenant convenu de
nommer le modèle traditionnel degestion organisationnelle de la carrière ; modèle
cherchant particulièrement à favoriser une réciprocité entre l’individu et l’organisation afin
de promouvoir la satisfaction de leurs besoinsrespectifs par le développement de
trajectoires professionnelles au sein même de l’organisation. Les diverses constatations
issues des travaux d’antan ont permis à la gestion organisationnelle de lacarrière de se
tailler une place de choix dans le système de gestion des ressources humaines, devenant
ainsi une pratique incontournable dans le développement du personnel en assurant un pont
entre lesaspirations des individus et les compétences nécessaires à la croissance de
l’entreprise.
Force est de le constater, les assises du modèle traditionnel reposaient sur une
volonté partagée d’assurerune pérennité à la relation d’emploi. Les turbulences
environnementales auxquelles seront soumises les organisations à l’aube des années 1990
viendront cependant ébranler cette volontéorganisationnelle et entraîneront, par ricochet,
une redéfinition du rôle des entreprises en matière de gestion de carrière. Ainsi, les
organisations troqueront la stabilité d’hier contre une flexibilité, tantnumérique que
fonctionnelle, et cette quête d’adaptabilité trouvera sa principale expression dans la
modification du contrat psychologique sous-jacent à la relation d’emploi. Les organisations...
tracking img