Gestion des carrières

818 mots 4 pages
Gestion des Carrières |

La valeur d'une Société de Service repose principalement sur la valeur des hommes et des femmes qui la composent.
Les collaborateurs d'ALIKE Group sont embauchés pour leurs potentiels techniques et leurs qualités humaines.La gestion des carrières s’inscrit donc dans une politique de : * Recherche et découverte de talents en adéquation avec les valeurs de l'Entreprise, * Conservation et évolution des compétences au sens large.1) Le recrutementSur la base des objectifs de croissance de la société et des capacités du marché, la politique de recrutement s’inscrit dans une démarche constructive de renfort des centres de compétencesd'ALIKE Group, technique ou métier. Les recrutements programmés peuvent évidemment être amplifiés en fonction des besoins des Clients.Un service dédié est consacré au « sourcing de curriculum vitae » qui sont trouvés par annonces, dans les principales « cvthèques » du marché mais aussi dans certaines écoles, annuaires des anciens et également par approche directe.2) La gestion des CarrièresEn matière de recrutement, de gestion des carrières et de relation commerciale, ALIKE Group place la satisfaction de ses collaborateurs et de ses clients, au cœur de ses préoccupations. La gestion des ressources humaines, au-delà du respect du droit du travail et de la convention Syntec à laquelle le Groupe ALIKE adhère, est également orientée développement durable.Pour gagner et conserver ses collaborateurs et ses clients, il est indispensable de proposer des prestations, dans la mesure du possible, en parfaite adéquation avec les attentes de chacun. Les collaborateurs comme les clients sont suivis régulièrement sur site afin d'effectuer des points (projet, intégration et relation). Cette présence permet d’être attentif à tout besoin éventuel et d’anticiper pour une meilleure réactivité.Au cours d’entretiens annuels, des objectifs sont définis en commun, en adéquation avec les desiderata du salarié, la stratégie de

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