Gestion des conflits

633 mots 3 pages
La SNI recrute dans le cadre de son programme Jeunes Professionnels
La SNI est une société de capital–investissement qui se positionne comme la référence, en matière de création de la richesse, pour le développement économique du Cameroun. Ses activités actuelles s’articulent autour de trois axes : le capital-risque, le capital-développement et le capital-transmission. Sa mission statutaire consiste à favoriser les opérations d’investissements productifs à haut rendement, dans tous les secteurs de l’activité économique nationale et internationale. Ses cinq valeurs cardinales sont : - Le professionnalisme - L’engagement - L’innovation - La responsabilité - L’esprit d’équipe. Les préoccupations de la SNI pour les prochaines années entrent dans la perspective des grands chantiers qui s’ouvrent dans tous les secteurs de l’économie nationale, y compris dans les Mines et les Nouvelles Technologies. La SNI souhaite tirer le meilleur parti de toutes ces opportunités et contribuer ainsi au renforcement du tissu industriel du Cameroun et à la création de la richesse et des emplois. Les jeunes professionnels intéressés par le programme « jeunes professionnels » de la SNI auront l’opportunité de travailler sur des projets d’intervention spécifiques, susceptibles de soulever passion et créativité.

BREVE PRESENTATION DU PROGRAMME « JEUNES PROFESSIONNELS » (PJP) DE LA SNI.

Ce programme qui reste fidèle à la politique de recrutement qui a toujours prévalu à la SNI, privilégie la jeunesse et l’excellence académiques et professionnelles. Il s’adresse à des jeunes diplômés, frais émoulus des grandes écoles et universités nationales et étrangères, qui désirent accomplir une carrière ambitieuse à la SNI et relever des défis inhérents aux grands enjeux économiques, industriels et financiers du Cameroun. Ce programme se décline ainsi qu’il suit :

Objectis généraux :

- Rebâtir la composante « ressource humaine» de la SNI,

- Assurer ses performances et garantir sa

en relation

  • Exposé
    486 mots | 2 pages
  • Annexes du mémoire : le processus de gestion des stages chez SNCF
    1714 mots | 7 pages
  • Recrutement SNCF
    539 mots | 3 pages
  • Gestion conflits
    5362 mots | 22 pages
  • Management intercultuel
    1384 mots | 6 pages
  • La gestion de conflit
    6502 mots | 27 pages
  • Gestion des conflits
    672 mots | 3 pages
  • 111 Gestion de conflits
    2774 mots | 12 pages
  • Gestion des conflits
    3434 mots | 14 pages
  • Gestion conflit
    8923 mots | 36 pages
  • Gestion des conflits
    1096 mots | 5 pages
  • Gestion des conflits
    5797 mots | 24 pages
  • Gestion des conflits
    2753 mots | 12 pages
  • gestion de conflit
    1806 mots | 8 pages
  • Gestion des conflits
    2528 mots | 11 pages