Politique de recrutement et de sélection
Objectif
FG Wilson reconnaît le rôle que joue son personnel dans la réussite et la croissance de la société. Son approche stratégique et professionnelle du recrutement et de la sélection lui permet d’intéresser, de nommer et de fidéliser un personnel compétent, dont les qualités contribuent aux objectifs de l’entreprise et assure la promotion de ses valeurs. La société s’engage à mettre en place des méthodes de recrutement systématiques, rentables et efficaces, tout en veillant à encourager les pratiques exemplaires, à répondre de manière proactive aux problèmes d’égalité et de diversité et à soutenir son activité principale.

Domaine d’application
La société a pour objectif de diffuser ses offres d’emploi auprès d’un large public, aussi bien à ses employés actuels qu’au marché du travail externe. Dans cette perspective, les directives suivantes s’appliquent : • Nous respectons les obligations imposées par la réglementation en vigueur ainsi que notre propre politique d’égalité des chances. La société se réserve donc le droit d’annoncer les offres disponibles en interne comme en externe. • La société se réserve le droit de pourvoir à un poste sans faire état de sa disponibilité si elle estime qu’un employé donné est particulièrement compétent pour remplir cette fonction et à condition qu’aucun autre employé n’ait les qualifications ou l’expérience requises. La situation peut notamment survenir dans le cas des fonctions de haute responsabilité. Si aucun candidat ne se distingue a priori, l’offre sera diffusée. • La société se réserve en outre le droit de proposer en interne un ou plusieurs postes vacants aux employés d’un service ou d’une unité fonctionnelle déterminés, dans le cas où la nomination ne conduit pas à augmenter les effectifs de ce service ou de cette unité. • Tous les employés prenant part au recrutement et à la sélection de candidats sont tenus de connaître et de se conformer à cette politique. En outre,