Gestion des ressources humaines - la formation

Disponible uniquement sur Etudier
  • Pages : 37 (9212 mots )
  • Téléchargement(s) : 0
  • Publié le : 5 juin 2011
Lire le document complet
Aperçu du document
La formation

Préambule
Définition
1.Enjeux
2.Obligations légales
3. Origines des besoins de formation
4.Politique de formation : besoins, arbitrages, plan
5.Fiches d’information des dispositifs en place : CIF, DIF…


Préambule : de la formation initiale à la formation continue

Il est important de pouvoir continuer à se former tout au long de notre vie professionnelle : continuerd’apprendre parce que le monde change, bouge, est en crise ou bien est une opportunité d’évolution, de changement. Vous souhaitez changer de métier, reprendre une activité professionnelle, vous professionnaliser, vous réorienter, vous spécialiser… c’est vital de pouvoir le faire aujourd’hui pour rester employable et donc rester soi-même compétitif.
Vos connaissances évoluent rapidement.

Investirdans la formation c’est parier sur son capital humain, développer des nouvelles compétences, et rester employable.

La formation répond alors à la fois aux besoins des employés et des entreprises.
Elle est un facteur clé de motivation, de compétitivité des entreprises, mais aussi du maintien de l’employabilité des collaborateurs.

Définition

Définition de la formation professionnellecontinue :

Elle a été instaurée par la loi du 16 juillet 1971. L’article L.900-1 du code du travail en précise les objectifs :
« Elle a pour objet de permettre l’adaptation des travailleurs
aux changements des techniques et des conditions de travail,
de favoriser leur promotion sociale par l’accès aux différents niveaux de la culture
et de la qualification professionnelle
et leurcontribution au développement culturel, économique et social. »

La FPC – Formation Professionnelle Continue – constitue une obligation nationale. Elle comporte une formation initiale et des formations ultérieures destinées aux adultes et aux jeunes déjà engagés dans la vie active ou qui s’y engagent. Elle a pour objectif de :

- Faciliter leur adaptation à l’évolution des techniques et desconditions de travail ;
- Maintenir ou améliorer leur qualification professionnelle ;
- Favoriser leur promotion sociale et professionnelle.
(…)

Article modifié avec :
L'obligation employeur d'adaptation dans l'article L. 930-1 du Code du travail :
« L'employeur a l'obligation d'assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail.
Il veille au maintien de leur capacité à occuper unemploi,
au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations.
Il peut proposer des formations qui participent au développement des compétences ».
L'employeur doit accompagner les changements survenus dans son entreprise en adaptant les salariés aux évolutions des emplois.

La liste des actions de formation qui entrent dans le champ d’application des dispositionsrelatives à la formation professionnelle continue est donnée par l’article L. 6313-1 du Code du travail. Sont ainsi concernées :

• les actions de préformation et de préparation à la vie professionnelle. Elles ont pour objet de permettre à toute personne, sans qualification professionnelle et sans contrat de travail, d’atteindre le niveau nécessaire pour suivre un stage de formationprofessionnelle proprement dit ou pour entrer directement dans la vie professionnelle ;
• les actions d’adaptation et de développement des compétences des salariés. Elles ont pour objet de favoriser l’adaptation des salariés à leur poste de travail, à l’évolution des emplois, ainsi que leur maintien dans l’emploi, et de participer au développement des compétences des salariés ;
• les actions de promotion.Elles ont pour objet de permettre à des travailleurs d’acquérir une qualification plus élevée ;
• les actions de prévention. Elles ont pour objet de réduire les risques d’inadaptation de qualification à l’évolution des techniques et des structures des entreprises, en préparant les travailleurs dont l’emploi est menacé à une mutation d’activité, soit dans le cadre, soit en dehors de leur...
tracking img