La formation

Préambule
Définition
1.Enjeux
2.Obligations légales
3. Origines des besoins de formation
4.Politique de formation : besoins, arbitrages, plan
5.Fiches d’information des dispositifs en place : CIF, DIF…

Préambule : de la formation initiale à la formation continue

Il est important de pouvoir continuer à se former tout au long de notre vie professionnelle : continuer d’apprendre parce que le monde change, bouge, est en crise ou bien est une opportunité d’évolution, de changement. Vous souhaitez changer de métier, reprendre une activité professionnelle, vous professionnaliser, vous réorienter, vous spécialiser… c’est vital de pouvoir le faire aujourd’hui pour rester employable et donc rester soi-même compétitif.
Vos connaissances évoluent rapidement.

Investir dans la formation c’est parier sur son capital humain, développer des nouvelles compétences, et rester employable.

La formation répond alors à la fois aux besoins des employés et des entreprises.
Elle est un facteur clé de motivation, de compétitivité des entreprises, mais aussi du maintien de l’employabilité des collaborateurs. Définition

Définition de la formation professionnelle continue :

Elle a été instaurée par la loi du 16 juillet 1971. L’article L.900-1 du code du travail en précise les objectifs :
« Elle a pour objet de permettre l’adaptation des travailleurs aux changements des techniques et des conditions de travail, de favoriser leur promotion sociale par l’accès aux différents niveaux de la culture et de la qualification professionnelle et leur contribution au développement culturel, économique et social. »

La FPC – Formation Professionnelle Continue – constitue une obligation nationale. Elle comporte une formation initiale et des formations ultérieures destinées aux adultes et aux jeunes déjà engagés dans la vie active ou qui s’y engagent. Elle a pour objectif de :

- Faciliter leur adaptation à l’évolution des techniques et des