EHTP

COURS DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Année universitaire 20101/2011

Malika CHAOUKY Docteur en Sciences de l’information et de la communication

Première partie : La fonction ressources Humaines

Chapitre I : Le développement de la fonction RH.

Les années 80 ont été celles de la conception stratégique des ressources humaines dans les organisations, et corrélativement de la montée en puissance des directeurs des ressources humaines, fonction évoluant actuellement en directeur du capital humain.

Passer de la fonction de la gestion du personnel à la gestion des ressources humaines implique une vision différente de la place des hommes et des femmes dans l’entreprise. Michel Foucault situe au cours des 17èmes et 18èmes siècles l’apparition des disciplines ayant pour objectif de rendre les « corps dociles », c'est-à-dire utilisables, transformables et susceptibles d’être perfectionnés. Peut être pourrait-on situer au 19ème siècle et au début du 20ème siècle l’apparition des modes d’organisation qui ont essayé de rendre les « esprits dociles » ? La séparation bien connue de la conception et de l’exécution, les formes de contrôle des activités, le rôle de la hiérarchie ont placé l’homme dans une situation de travail qui ne lui permettait pas –voire qui lui interdisait- toute pensée créatrice, toute contribution personnelle à l’amélioration de son unité de travail.

Pourquoi le point de vue est-il, au 21ème siècle, radicalement différent, du moins dans les pays les plus développés et dans les organisations modernes ? Les réponses varient d’un auteur à l’autre. Pour A. Riboud ancien PDG de BSN, c’est la technologie, son coût d’acquisition et la nécessité de la rentabiliser, qui obligerait à utiliser autrement la ressources humaine. D’autres réflexions privilégient