Gestion des ressources humaines

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|ADM 1015 |
| |
|Gestion des ressources |
|humaines |

|Travail noté 2 – Série A |
|25 points |
|Feuille d’identité|

|Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. |
|Rédigez votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille. |
|Sauvegardez votre travailde cette façon : ADM1015_TN2_SA_VOTRENOM. |
|Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. |

|NOm t |PRÉNOM |
|numÉro d’Étudiant 11390289|TRIMESTRE Automne 2011 |
|Adresse |
| |CODE POSTAL |
|TÉLÉPHONE DOMICILE ( |
|COURRIEL |
|NOM DE LA PERSONNE TUTRICE Marccalfat |
|Date D’ENVOI 26 octobre 2011 |
|Réservé à l’usage de la personne tutrice |
|Date DE RÉCEPTION |Date DE RETOUR|
|NOTE |

|Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante, en précisant |
|avant toute chose quel travail vous avez choisi de réaliser.|

Option A : L’attraction et la sélection des employés.

Partie I

J’ai choisi l’organisation pour laquelle je travaille soit le CSSS Champlain-Charles-Lemoyne qui vient d’être formé comme CSSS.

Situation géographique : Il dessert les municipalités suivantes : Brossard, Saint-Lambert et Longueuil, dont les arrondissements Greenfield Park, Saint-Hubertet Vieux-Longueuil, LeMoyne.

− Secteur d’activité : leur domaine d’activité se situe dans la promotion de la santé et prévention de la maladie. Délivrer des soins de santés qui peuvent être spécialisés.

− Taille : Ce CSSS détient plusieurs établissements, dont un CLSC, 2 centres d’hébergement, un centre de réadaptation et un hôpital.

− Historique : La fusion en CSSS des diversétablissements nommé ci-dessus ne date que de quelques mois.

− Mission; il veille à la santé et au bien-être de la population de la Montérégie par le développement d'une gamme de soins et de services hospitaliers de courte durée en santé physique, en santé mentale et en réadaptation ainsi que par le déploiement d'activités de recherche et d'enseignement universitaire, en collaboration avec lesétablissements du réseau de la santé et des services sociaux, les organismes concernés et la communauté.

— Valeur :

Le respect :

— Adopter un comportement verbal et non verbal respectueux à l’égard d’autrui;

— Écouter et respecter les champs de compétences de chacun.

La transparence

— Tenir des rencontres d’information permettant des échanges bidirectionnels;

— Préciser le mode de...
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