INTRODUCTION

Le concept de la fonction RH connait une reconnaissance de plus en plus importante dans les entreprises due à l’avènement de la mondialisation, des NTIC qui ont entrainé de nouvelles conceptions telles que la concurrence entre les entreprises. Cette importance des RH récentes s’explique par le fait que les entreprises ont compris la nécessite d’intégrer le facteur humain depuis l’élaboration de leur stratégie jusqu’à son exécution dans la mesure où la performance de leur activité dépend des hommes qui les effectuent. En effet, la fonction RH autrefois fonction personnel réductible au tache opérationnel telle que la gestion des horaires de travail, la gestion des dossiers des salaries, la garantie des conditions de travail pour ne citer que ceux-là a depuis lors vus son champ d’application s’étendre. Cependant, la remarque est que aujourd’hui encore par dédain ou manque de maitrise de la fonction RH, certaines entreprise n’intègre pas totalement les différents aspects de la fonction RH actuelles dans le management de leur organisation. Partant de ce fait, il apparait une question celle de savoir en quoi consiste fonction RH ? En d’autres terme, qu’est-ce que la fonction RH ? Quelles sont ses activités ? Et quelle influence a-t-elle sur le fonctionnement de l’organisation ?

CHAPITRE 1: PRESENTATION DE LA FONCTION RH 1) Définition de la fonction RH Elle se définit, de façon générale, comme un ensemble de pratiques s’élaborant au sein de l’entreprise afin de lui fournir les ressources humaines dont elle a besoin pour atteindre en temps voulu les objectifs qu’elle s’est fixés dans un contexte d’incertitude accrue. En clair, La G.R.H. est l’ensemble des activités qui visent à développer l’efficacité collective des personnes qui travaillent pour l’entreprise. Elle contribue donc à la performance de l’entreprise en faisant de l’homme un objet de gestion par le développement de ses compétences, par l’évaluation