Gestion des ressources Humaines
Prof : M. Baudoin
Evaluations : CF → 50% (questions de cours + exercices) / CC → 20% (4 questions de cours) / Dossier → 30% (Exercices + Analyses des pratiques
GRH) à rendre avant le 13 mai, groupe de 4 maxi.
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Pour le dossier : composition du groupe avant le 25 janvier. Il faut envoyer par mail la liste des membres par ordre alphabétique et mettre en gras le responsable. Dans l’intitulé du mail il faut mettre
« GRH/Composition du groupe pour le TD… » Par exemple ceux qui sont avec moi, mettrons TD4.
Pour la forme :
- 1ère page : TD4+ Noms et Prénoms par ordre alphabétique en haut à droite, dossier au centre.
- Sommaire
- Ne pas faire d’intro ni de conclusion
1ère partie : Les exercices qui ont été préparés pour les TD
Qui, quand, où, comment, combien ?
2ième partie : Les entretiens (un entretien par personne d’un salarié d’une entreprise, n’importe quel poste, à interroger sur la GRH, les questions pour l’entretien seront sur Moodle).
Comparer les entreprises sur les conséquences de la GRH.
Faire un tableau de synthèse avec les thèmes en lignes et les noms des entreprises en colonnes.
Pour les présentations :
- Situer le concept
- Ce que l’on aborde et présentation du groupe
- Pas d’intro ni de conclusion
- Déroulement des questions
Pour le PowerPoint : (15-20m)
- Etre percutant donc mettre que l’essentiel.
- Mettre des schémas, des tableaux
- Les animations des slides ne sont pas obligatoires.
- Faire son ‘propre masque de diapositive’.
Cours
Introduction à la GRH
→ Activités liées à la GRH
→ Métiers liés à la GRH
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Activités :
La formation : Permettre le développement des compétences des salariés (ex : la formation aux langues,…). VAE= validation des acquis des expériences, permet de garder sa liberté professionnelle. Le recrutement : Trouver des personnes compétentes pour le poste. Durant l’entretien on peut poser des questions sur la vie privée quand elles sont en