Assistante de Gestion

Fabrice Deshayes Directeur des Ressources Humaines. A Strasbourg, le 31/01/2011.

RAPPORT SUR LA SENSIBILISATION DES SALARIÉS AUX RISQUES ENVIRONNEMENTAUX Monsieur Deshayes,
Vous m’avez confié la mission de réfléchir aux actions de sensibilisations possibles afin de remotiver les salariés à l’opération « Défi pour la terre » ainsi que de calculer leurs éco prime.
Pour cela je vous présenterez dans un premier temps les actions de communications à opérer, puis les critères d’attribution de l’éco-prime pour enfin calculer le montant de l’éco-prime.

1- Les actions de communications en interne et en externe :

En INTERNE(Salariés) | En Externe(Clients) | - Distribuer des dépliants aux salariés en fonction de leurs postes, qui montrerait des exemples d’économie en Eau et en Energie. | - Lors de la remise des clés, distribuer le dépliant « Défi pour la Terre » ainsi qu’un support de propositions d’action à mettre en place pour réduire les consommations. | - Disposer des affiches plastifiées au mur de chaque endroit stratégiques, qui serait une synthèse des actions à mettre en place. Par exemple dans les cuisines, les locaux à poubelles, la blanchisserie… | - Placer dans les endroit stratégiques, à coté de la porte un encart précisant de bien veiller à éteindre les lumière, ainsi que dans la salle d’eau pour inviter les clients à réutiliser leur peignoirs et leur serviettes de bain (en leur soumettant de mettre la serviette au sol si il souhaite qu’elle soit lavé, sinon de la pendre au sèche serviette). | - Veiller auprès des chefs de services de la bonne mise en place de ces actions. | - Inviter les clients à trier leurs déchets dans la chambre en proposant différentes poubelles adéquates. | | - Proposer sur le site internet, ou lors de la réservation par téléphone l’itinéraire conseillé afin de réduire les émissions de CO2, c’est-à-dire les informer des transports en commun, et