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Gestion du parcours professionnel

715 mots 3 pages
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CH.7 : LA GESTION DU PARCOURS PROFESSIONNEL

Section 1. Le concept de carrière professionnelle

I) La carrière du fonctionnaire

A. Conditions de corps, grade et échelon

Chaque fonctionnaire est régi / le « statut général des fonctionnaires ». Sa vie pro, quelque soit la fonction publique, s’organise selon le principe de la carrière.
Les agents qui sont régis / le même statut forment un « corps » (fonct° publique d’Etat) ou un « cadre d’emploi » (fonct° publique territoriale).
Chaque corps est divisé en grades titre qui confère à son titulaire vocation à occuper l’un des emplois qui lui correspondent.
Il est nommé sur un emploi : poste sur lequel il est affecté.
Il ne peut pas être licencié si l’emploi est supprimé. Le grade garantit la sécurité de l’emploi.
Il est nommé par arrêté ministériel dans un corps et est classé dans une des catégories en fonct° du niveau de recrutement : A (cadres sup), B (cadres moyens) ou C (agents opérationnels)
Il est titularisé dans un grade et nommé sur un emploi.
Chaque grade est composé d’échelons différents que l’agent public va atteindre au cours de sa carrière. Le grade est l’échelon conditionnent e niveau de rémunération.
Après réussite du concours, l’agent est déjà stagiaire (1 à 2 ans) et reçoit une formation initiale dans une école spécialisée. Il a vocation à être titularisé mais l’Administration peut le licencier en cas d’inaptitude à servir.

B. Les conditions de rémunération

Elle s’effectue sur la base d’un indice fixé en fonction du grade et de l’échelon.
A chaque échelon correspond un niveau de rémunération répertorié dans une grille indiciaire. A chaque indice correspond un traitement (salaire). Pour le calculer le brut, il faut multiplier la valeur d’un point d’indice applicable à tous les fonctionnaires (publié au JO) par l’indic e du grade.

C. Le déroulement de la carrière du fonctionnaire

L’évolution de la carrière du fonctionnaire repose sur : * La notation et

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