Gestion rce humaine

11246 mots 45 pages

Ressources Humaines

Chapitre n°1 : Définition des ressources humaines

C’est le développement humain pour une performance économique, intellectuelle, et humanitaire.

Histoire

Une chronologie

• 1850-1916 : La fonction personnelle sans chef du personnel.

• 1916-1935 : L’émergence d’une fonction autonome

• 1936-1940 : Une fonction qui s’organise et devient plus politique

• 1940-1946 : assistance et œuvre sociale

• 1947-1960 : une fonction en plein essor

• 1961-1970 : l’âge adulte

• 1970-1980 : Managers

• 1980 : management stratégique des RH

Un peu d’histoire selon JM Peretti

α Emergence de la fonction : 1850

▪ Beaucoup de main d’œuvre mal organisée

▪ Peu de méthode

▪ 1880 : Taylor « OST » :

✓ Accroitre la performance du travail des salariés

✓ Parcellisation des taches

✓ Formation des salariés (un effet d’apprentissage)

✓ Exploitation des capacités maximale des salariés

▪ Développement de la taille des organisations

▪ Syndicalisme croissant

⇨ Csq : C’est l’apparition du service au personnel

Fonction de l’époque est de recruter, repartir les tâches et développer les performances.

α Avant 1914 :

Dans certains romans on nous parle de certaines pratiques : embauche, licenciement, promotion et de formation….

⇨ Les Misérables, Hugo

⇨ Au bonheur des dames, Zola

⇨ La fortune de Gaspar, La comtesse de Ségur

Les lois progressent…

⇨ 1841 : textes sur l’emploi des enfants

⇨ 1855 : contrat d’apprentissage

⇨ 1874-91 : travail des femmes et des enfants

⇨ 1884 : droit syndical

⇨ 1874-92 : inspection du travail

⇨ 1898 : accident de travail

⇨ 1900-05 : durée de travail

⇨ 1905 : conseil des Prud’hommes

⇨ 1906 : repos dominical et

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