Gestion rce humaine

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Ressources Humaines

Chapitre n°1 : Définition des ressources humaines

C’est le développement humain pour une performance économique, intellectuelle, et humanitaire.

Histoire

Une chronologie 

• 1850-1916 : La fonction personnelle sans chef du personnel.

• 1916-1935 : L’émergence d’une fonction autonome

• 1936-1940 : Une fonction qui s’organise et devient pluspolitique

• 1940-1946 : assistance et œuvre sociale

• 1947-1960 : une fonction en plein essor

• 1961-1970 : l’âge adulte

• 1970-1980 : Managers

• 1980 : management stratégique des RH

Un peu d’histoire selon JM Peretti

α Emergence de la fonction : 1850

▪ Beaucoup de main d’œuvre mal organisée

▪ Peu de méthode

▪1880 : Taylor « OST » :

✓ Accroitre la performance du travail des salariés

✓ Parcellisation des taches

✓ Formation des salariés (un effet d’apprentissage)

✓ Exploitation des capacités maximale des salariés

▪ Développement de la taille des organisations

▪ Syndicalisme croissant

⇨ Csq : C’estl’apparition du service au personnel

Fonction de l’époque est de recruter, repartir les tâches et développer les performances.

α Avant 1914 :

Dans certains romans on nous parle de certaines pratiques : embauche, licenciement, promotion et de formation….

⇨ Les Misérables, Hugo

⇨ Au bonheur des dames, Zola

⇨ La fortune de Gaspar, La comtessede Ségur

Les lois progressent…

⇨ 1841 : textes sur l’emploi des enfants

⇨ 1855 : contrat d’apprentissage

⇨ 1874-91 : travail des femmes et des enfants

⇨ 1884 : droit syndical

⇨ 1874-92 : inspection du travail

⇨ 1898 : accident de travail

⇨ 1900-05 : durée de travail

⇨ 1905 : conseil des Prud’hommes

⇨ 1906 : repos dominical etcréation du ministère du travail

⇨ 1910 : retraites ouvrière et paysanne

⇨ 1913 : hygiène (insalubrité des usines, température et lumière) et sécurité (gant, lunette de sécurité)

Des usines en provinces sont des précurseurs du développement social :

- Godin

- Chocolat Meunier

- Schneider Electric

- Michelin

Ils ont construit de vrais villages :

* Constructeurde maison, de villages

* Gérant de commerce, d’épicerie

* Ambassadeur de la culture avec les écoles, le théâtre

* Acteur social avec la création de maternité, de crèches et d’hôpitaux

*Précurseurs de la sécurité sociale

*Banquiers

La fonction RH n’existe pas encore. C’est le patron ou son mandataire qui gère les problématiques liées au personnel

α De la guerreà 1936 :

⇨ 1919 : négociation collective

⇨ 1919 : journée de 8 heures

⇨ 1925 : taxe d’apprentissage

⇨ 1928-30: assurance sociale

⇨ 1932 : allocations familiales

En 1917, c’est la création de l’Ecole des Surintendants d’usines qui fournira des cadres pour les services sociaux.

α De 1936 à la guerre

En 1936, c’est lavictoire du Front Populaire (vagues de grèves et le renforcement syndical).C’est également le développement de la législation avec les délégués ouvriers, congés payés, la semaine de 40 heures et la convention collective.

En 1936, Peugeot crée sa direction du personnel. En 1937, C’est au tour de Kodak-Pathé.

α 1945 à 1974 : Périodes des Trente Glorieuses

- Pénurie de MO

-Conséquences sur le recrutement : population des campagnes, les femmes et les travailleurs immigrés

- Mo peu qualifiée : renforce le modèle taylorien

- 48h de travail par semaine

⇨ 1947 : Création de l’ANDCP (Association des chefs du personnel)

⇨ 1959 : Apparait le titre de directeur du personnel

α 1945 à1960

⇨ 1945 : création du comité...
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