Titulaire : Mr Salengros Assistante : Mlle Hellemans

Travaux pratiques de Méthodes et Techniques en Psychologie du personnel

( 2e partie)

L’évaluation : Pour quoi faire ? Aider ? Sanctionner ?

Année académique 2003 - 2004

| |Tables des matières

I.Introduction ….….….….….….….….….….….….….….….….….….….….….….….3

1. L’évaluation ….….….….….….….….….….….….….….….….….….….………...3 1.1 Petit historique sur l’évaluation professionnelle …………………………………3 1.2. Qu’est-ce que l’évaluation professionnelle ? …………………………………….4 2. L’estime de soi …..…..……………………………………………………………..6 2.1. Le cadre théorique dans lequel s’inscrit l’estime de soi ………………………….6

2.2. Définition de l’estime de soi ………………………………………..…..………..6

2.3. L’estime de soi et sa valeur positive ou négative …………………………….…..7

2.4. Le schéma de réussite ou d’échec professionnel …………………………….…..8

3. La satisfaction au travail ………………………………………………..…..…….8 4. présentation de nos hypothèses ………………………………………………….10

II. Méthodologie ………………………………………………………………………11

1. Présentation des sujets …………………………………………………………..11 2. Les outils …………………………………………………………………………12 1. L’Inventaire d’Estime de Soi de Coopersmith …………………………………..14

III. Analyses …………………………………………………………………………….16 1. L’encodage ………………………………………………..…..…..…..…..…..…16 2. Justification des analyses statistiques prévues en regard des hypothèses .…..17 3. Présentation et interprétation des analyses statistiques ………..…..….…..…19

IV. Conclusion …………………………………………………………………………23

1. Synthèse des résultats …………………………………………………………...23

V. Discussion ……………………………………………………………………….…..25

VI. Bibliographie